http://www.ormanveekonomi.org.tr/ ORMANCI YKTYSATÇILAR DERNE?Y tr-TR © copyright 2007 | Orman ve Ekonomi portalyndaki yazylar referans gösterilmek ko?uluyla ba?ka sitelerde yayymlanabilir, yazylardan alynty yapylabilir. images/logo.gif http://www.ormanveekonomi.org.tr Değerli Meslektaşlarımız,


Mübarek kandilinizi ve Ramazan Bayramınızı kutlar, sağlık, esenlik, huzur dolu daha nice bayramlar dileriz.


Ormancı İktisatcılar Derneği Yönetim Kurulu 26 09 2008 Yaptıklarımıza kimsenin minnet duymaması gerektiğini, yapılanlarda geçen emeklerimizi Cenab-ı Hakkın vesile kıldığını biz sizden öğrendik... Herşey Allah Rızası içindi... Bu ülkeye idi...

Bu bir fiziki ayrılık, yüreğimi zaten orda bıraktım...

Değerli başkanım, biz aslında 1983 yılında Marmaris seminerinde tanıştık ve dediğiniz gibi sizinle hiç kırılmadık. Nasıl kırılabilirdik ki amaç bu ülkeye hizmet olunca. Bu teşkilata elle tutulur eserler bırakmamızda bizlere öncülük ettiniz. Meslektaşlarımızın yetiştirilmelerinde usta-çırak ilişkisinin geleneklerinden öteye götürerek kaynak olacak yazılı verilere emanet ettiniz. Bu hizmetleri yaparken sizinle birlikte çalışmaktan onur duydum. Dediğiniz gibi zaman su gibi aktı ve nokta koyma zamanı geldi. Ayrılırken de meslektaşlarımın sevgi dolu mesaj ve telefonlarıyla en değerli hazinenin sahibi olduğumu görmenin mutluluğunu anlatamam... Ben onlara bilgi verdim, yardım ettim. Bende kalsalardı değerli olmazlardı. Onlarda en kalbi yaklaşımlarla beni bahtiyar ettiler. Zaten o sevgi ve itibarı her zaman gördüm ki, hiçbir şeye değişilmez ve unutulmaz.

Bu birliktelik yükselen dostluğumuzla devam edecek... İlelebet... Hoşçakalımız mesleki yaşamımız içindi... Sizlere veda ise Rabbim'in emrettiği saatte olabilir ancak...

Saygılar Başkanım... Sevgiler değerli ağabeyim... Şahsınızda tüm meslektaşlarıma da selamlarımı iletiyorum... Sizlerde Allah'a emanet olun... Sağlıkla ve mutlulukla kalın...
Kazım UZUN
07 09 2008 Günlerdir bu sayfayı açıyorum ama elim varmıyor bir şeyler yazmaya.Görünürde ayrıldıysak da, yüreğinin her zaman yanımızda olduğuna inanıyorum can Kazım…

Senin Erzurum İdari ve Mali İşler Şube Müdürlüğüne benim Daire Başkanlığına başladığım l985 yılı daha dün gibi... Nasıl oldu da bunca yıl su gibi aktı gitti. Bu süre zarfında çok şeyleri paylaştık. Bir dost kahvesinin kırk yıl hatırı olduğunu da gözeterek, düşünüyorum da hiç birbirimize kırıldığımızı hatırlamıyorum. İyi ve kötü günlerde hep aynı düşünceleri paylaştık, bu düşüncelerde herhangi bir sapma olmadığı inancındayım.

Bu camiada her hangi bir ayırım gözetmeden, meslektaşlarına edindiğin bilgileri aktardığın gibi, sorularını öf bile demeden cevapladın ve biliyorum ki bizler, bir çok konuda seni aramaya da devam edeceğiz.

Teşkilatımızı yüceltmek için her platformda yılmadan çalıştın emekli olman benim ve arkadaşlarına veda etmen anlamını taşımaz. Umarım birlikteliğimiz ölene kadar devam edecektir. Sen sevenlerinin gönlünde
hoş bir seda olarak kalmaya devam edeceksin.

Bu duygularla emeklilik yaşamını aile ve çocuklarınla birlikte sağlık ve mutluluk içinde geçirmeni diliyorum.
Mehmet DÖLEK
07 09 2008 Değerli Meslektaşlarım;

29 yıllık meslek hayatıma emeklilik nedeniyle nokta koydum. Bu karar elbette kolay olmadı. Bir yanım burada olacak. Mesleğimi ve meslektaşlarımı unutmam mümkün değil...

29 yıllık meslek hayatımın 1983'den başlayan zaman diliminde saymanlık ve şube müdürlüğü görevlerinde bulunduğum sürece sadece kendi görevimle ilgili olarak değil az kişiye nasip olacak kadar mali konularda elimi Ülkemin her noktasına uzattım. Şimdi böyle bir huzur ve mutlulukla görevimden ayrılıyorum.

Meslek birliğimiz ve sorunlarımız için var olan Ormancı İktisatçılar Derneğinde de üzerime düşen görevi yaparak sizlere gerek dergimizin çıkarılmasında ve gerekse web sitemizde elimden geldiğince hizmetinizde olmaya çalıştım.

Şimdi 18.Ağustos.2008 tarihinden beri izinle ayrıldığım görevimde geçtiğimiz hafta emeklilik onayımda çıkmış bulunmaktadır.

Bundan sonraki hayatım, nasip olursa Antalya'da ve Anadolu Sigorta ve Anadolu Hayat Emeklilik Şirketlerinin Antalya İlindeki yetkili acentesi olan Olimpos Sigorta Aracılık Hizmetleri Limited Şirketinde devam edecek.

Bu sürede bana her zaman gönlünü açan siz meslektaşlarıma sevgilerimi sunuyorum. Çalıştığımız kurum değişse de sizlerin yeri değişmeyecektir.

Ve çok emeğim geçti, elbette hakkımda geçti. Meslektaşlarıma HELAL OLSUN...

YÜREĞİMİ BURADA BIRAKIYORUM...

Hoşçakalın... 27 08 2008 Günlerdir büyük müjdelerle lanse edilen memurlara 15.Ağustostan itibaren ek ödeme suretiyle zam yapılacağı haberlerinin ne olduğu nihayet belli oldu. 375 sayılı KHK’nin Ek 3. maddesi uyarınca yapılacak ek ödemeye ilişkin 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı dünkü (16.08.2008) Resmi Gazetenin (26969) mükerrer sayısında yayınlandı.



Kararnamede Orman Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev yapanlar, diğer personelden ayrık tutulmuştur. Buna göre Genel Müdürlüğümüz merkez teşkilatında görev yapmakta olanlardan orman yangınlarıyla mücadele nöbeti sebebiyle 6831 sayılı Orman Kanununun 71. maddesinin son fıkrasına göre yapılacak ödemeden yararlandıkları sürece 375 sayılı KHK’nin Ek 3. maddesindeki ek ödemeden 2/3 oranında faydalanacaklardır. Belirtilen 2/3 oranında faydalanmada oranların hesaplanmasında küsuratlar tama iblağ edilecek. Uygulamadaki bu ayrıştırmanın gerekçesi ise henüz açıklığa kavuşmamıştır.



Kararnameye göre her zaman olduğu gibi yine en yüksek zammı teknik hizmetler sınıfındaki personel aldı. Buna göre Başmühendis ve mühendis kadrosundakilere % 82, tekniker ve teknisyen kadrolarında bulunanlara ise % 68 oranında ek ödeme yapılacak. Bu durumda daha önce ödenen denge tazminatı tutarı olan net 136,03 YTL (brüt 136,85 YTL) yani ek gösterge dâhil en yüksek devlet memuru aylığının % 28’i dışında mühendis kadrosunda bulunanların 15.08.2008 tarihli maaşlarına net olarak 262,35 YTL zam yapılmıştır.



Genel Müdürler için ise % 58 oranında ek ödeme öngörülmüş olup, buna göre net ödeme 281,78 YTL’dir. Kararnamenin 4. maddesi 3. fıkrasına göre bu ödeme, Orman Kanununun 71. madde ödemesi yapılan Mayıs-Kasım aylarında 188,- YTL tutarında yapılacaktır.



En düşük dereceli memurlar olarak sınıflandırılan Yardımcı Hizmetler Sınıfında bulunan personele ise % 49 oranında ek ödeme verilecektir. Ancak kaldırılan denge tazminatı dikkate alındığında gelen zam tutarı net 102,02 YTL’dir.



Sayman kadrosunda bulunan meslektaşlarımız ise üç ayrı grupta mütalaa edilmişlerdir. Buna göre muhasebe yetkililerinin 15.08.2008 ayı maaşlarında;



1-4.Dereceli Kadrolarda bulunanlara % 53, net artış tutarı: 121,46 YTL,

5-6-7. Dereceli Kadrolarda bulunanlara % 52, net artış tutarı: 116,60 YTL,

8-15. Dereceli Kadrolarda bulunanlara % 51, net artış tutarı: 111,74 YTL olmuştur.



2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre diğer bazı memurların 15.08.2008 tarihinden geçerli maaşlarındaki artışlar ise makam tazminatından yararlanıp yararlanmadıkları ve kaldırılan denge tazminatını alıp almadıkları durumuna göre şöyledir:



Bölge Müdürü; ek ödeme oranı % 39, net artış tutarı 189,48 YTL,

Bölge Müdür Yardımcısı; ek ödeme oranı % 53, net artış tutarı 121,46 YTL,

Şube Müdürü; ek ödeme oranı % 53, net artış tutarı 121,46 YTL,

İşletme Müdürü; ek ödeme oranı % 53, net artış tutarı 121,46 YTL,

İşletme Şefi (mühendis); ek ödeme oranı % 82, net artış tutarı 262,35 YTL,

Avukat; ek ödeme oranı % 53, net artış tutarı 121,46 YTL,

3-4.Dereceli Şef (idari); ek ödeme oranı % 52, net artış tutarı 116,60 YTL,

5-15.Dereceli Şef (idari); ek ödeme oranı % 51, net artış tutarı 111,74 YTL,

Diğer Memurlar; ek ödeme oranı % 51, net artış tutarı 111,74 YTL,



657 sayılı Kanuna göre 4/B’li olan sözleşmeli personelde bu ek ödemelerden faydalanacaklardır.



ORMAN VE EKONOMİ HABER



Resmî Gazete

16 Ağustos 2008 CUMARTESİ

Sayı: 26969 (Mükerrer)



BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı: 2008/14012



375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EK 3 ÜNCÜ MADDESİ

UYARINCA YAPILACAK EK ÖDEMEYE İLİŞKİN KARAR



Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (1) Bu Karar, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca yapılacak ek ödemenin tutarı ile usul ve esaslarını düzenlemektedir.



Dayanak

MADDE 2 – (1) Bu Karar, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.



Ek ödeme tutarı

MADDE 3 – (1) Bu Karar uyarınca personele yapılacak ek ödeme, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dâhil) ekli "Ek Ödeme Cetveli"nde yer alan oranların uygulanması suretiyle hesaplanır.



Ek ödemenin usul ve esasları

MADDE 4 – (1) Ek ödeme, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile bu Kararda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.



(2) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı cetvelin "B. Din Hizmetleri Tazminatı" bölümünün (d) sırası (aynı Karara ekli (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin "(A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri" bölümünün 6 ncı grubunun 7 nci sırasında, 7 nci grubunun 1 inci sırasında ve 9 uncu grubunun 7 nci sırasında sayılanlar hariç) ile aynı cetvelin "F. Adalet Hizmetleri Tazminatı" bölümünün 2 nci sırasında öngörülen tazminatlardan yararlananlara yapılacak ek ödeme, anılan sıralarda öngörülen tazminat oranı kadar eksik ödenir. Ancak, ödenecek ek ödeme hiçbir şekilde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %28’inden az olamaz.



(3) Orman Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev yapan personele yapılacak ek ödeme, 31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Kanunun 71 inci maddesinin son fıkrası uyarınca yapılan ödemelerden yararlandıkları sürece, 2/3 oranında yapılır. Oranların hesaplanmasında küsurlar tama iblağ edilir.



(4) İlgili mevzuatı uyarınca memurlara yılın belirli dönemlerinde mutat olarak ödenen ikramiyelerin bir aya isabet eden net tutarları, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %28’inden fazla olan ek ödemelerin net tutarından mahsup edilir.



(5) 1/3/2006 tarihinden sonra kurulan üniversiteler hariç olmak üzere, üniversitelerin tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile uygulama ve araştırma merkezlerinde (hastaneler dâhil) görev yapan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca yapılacak ödemeler döner sermaye bütçesinden karşılanır.



MADDE 5 – (1) 9/6/2006 tarihli ve 2006/10603 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararın 1 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.



"(1) Kadro karşılığı istihdam edilen sözleşmeli personel, sözleşme ücretleri 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası kapsamında belirlenenler, idarelerin yurt dışı teşkilatlarında istihdam edilenler ile ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar hariç olmak üzere;



a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personelden ekli (I) sayılı Cetvelde yer alan kamu idarelerinde istihdam edilenler ile diğer sözleşmeli personelden ekli (II) sayılı Cetvelde yer alan kamu idarelerinde (belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri hariç) anılan Cetvelde belirtilen mevzuat hükümlerine göre istihdam edilenlere, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dâhil) ekli (III) sayılı Cetvelde yer alan oranların uygulanması suretiyle hesaplanacak tutarda,



b) Belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birliklerinde ekli (II) sayılı Cetvelde belirtilen mevzuat hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli personele, sözleşmeli olarak çalıştırılmasına esas alınan kadro unvanı için "375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Karar" ile tespit edilen tutarda,



sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ek ödeme yapılır."



2) Aynı Kararın 1 inci maddesinin ikinci fıkrasına "21/12/1967 tarihli ve 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen ödemeden yararlananlar," ibaresinden sonra gelmek üzere "4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinde öngörülen ödemeden yararlananlar," ibaresi eklenmiştir.



3) Aynı Kararın 1 inci maddesine ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş ve mevcut fıkralar buna göre teselsül ettirilmiştir.



"(3) 2547 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinde öngörülen ödemeden yararlanan 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personele, bu hükme göre yapılan ödemelerin aylık net tutarının, birinci fıkra uyarınca belirlenen ek ödemenin net tutarından az olması halinde, anılan hükme göre yapılan ödeme yerine sadece birinci fıkra hükmü çerçevesinde ek ödeme yapılır."



4) Aynı Kararın eki (I) sayılı Cetvele aşağıdaki satırlar eklenmiştir.



ÖĞRENCİ SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ

TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI

SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ





5) Aynı Kararın eki (II) sayılı Cetvele aşağıdaki satır eklenmiştir.



TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI 23/7/2003 tarihli ve 4954 sayılı Kanunun 24. mad.

6) Aynı Karara, ekli "(III) Sayılı Cetvel" eklenmiştir.

Yürürlük
MADDE 6 – (1) Bu Karar 15.08.2008 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
MADDE 7 – (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

(EKLİ CETVELLER İÇİN İLGİLİ RESMİ GAZETEYE BAKINIZ) 17 08 2008 Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Beşiktaş'taki Başbakanlık Ofisi'nde düzenlediği basın toplantısında, ''15 Ağustostan itibaren geçerli olmak üzere en düşük memur maaşına 103 YTL; memur, din görevlisi, öğretmen maaşına 112'şer YTL; astsubay çavuş maaşına 127 YTL, teğmen maaşına 132 YTL, polis memuru maaşını 161 YTL; araştırma görevlisi maaşına 171 YTL ve mühendis maaşına 264 YTL ilave ek ödeme getirildiğini'' kaydetti. (AA)

Bu açıklamadan hareketle en düşük memur maaşına 15 Ağustos 2008 tarihinden geçerli olmak üzere 103 YTL ilave ek ödeme yapılacak ise bu ek ödemenin 240 YTL civarında olması gerekmektedir. Çünkü denge tazminatı alan memurların bu ödemeleri 136,03 YTL idi. Zamdan bahsedebilmek için ise kararnamede en küçük memura 136+103= 239 YTL tutarında bir ek ödemeye yer verilmesi lazım. Buradan hareketle mühendislere verilecek ek ödemenin 400 YTL olacağı tahmin edilmektedir.

ORMAN VE EKONOMİ HABER 16 08 2008 KEY LİSTELERİNE YAPILACAK İTİRAZLAR -TASFİYE HALİNDEKİ EMLAK BANKASI YÖNETİM KURULU BAŞKANI SAYIN: ''HAK SAHİPLERİ, MEDYADA UZMAN ADI ALTINDA BİLİR BİLMEZ KONUŞAN KİŞİLERE İNANMASINLAR'' - ''VATANDAŞLAR, EMLAK BANKASI'NA GELİP ZAMANLARINI HARCAMASINLAR, İLGİLİ KURUMLAR, 28 ARALIK'A KADAR EK BİLDİRİMLERİ YAPMAK ZORUNDA'' - ''HATALI BİLDİRİLEN 3 MİLYON İŞLEM, DÜZELTİLMEK ÜZERE İLGİLİ KURUMLARA GERİ GÖNDERİLDİ''

Tasfiye halindeki Emlak Bankasının Yönetim Kurulu Başkanı Zeki Sayın, konut edindirme yardımı (KEY) hak sahiplerini, ''medyada uzman adı altında bilir bilmez konuşan kişilere inanmamaları'' uyarısında bulundu.

Sayın, AA muhabirine yaptığı açıklamada, vatandaşların KEY hesabı ile ilgili itirazlarını 28 Ekim'e kadar çalıştıkları kuruma iletebileceklerini belirtirken, ''Vatandaşlar, Emlak Bankasına gelip zamanlarını harcamasınlar. Sosyal güvenlik kurumları, doğru bilgileri tamamladıktan sonra bize listeleri gönderecekler. Şu anda vatandaşlara verebileceğimiz bir bilgi yok'' dedi.

Halen, bir çok vatandaşın tasfiye halindeki Emlak Bankasına gelerek veya telefon ederek durumları hakkında bilgi almak istediğini ifade eden Sayın, şöyle devam etti:

''Oysa Emlak Bankası bu sorulara cevap verecek durumda değildir. Biz, kanunun verdiği yetki içinde kurumların belli bir format içinde gönderdiği doğru bilgiler ışığında nemaları hesaplayıp, Emlak Konut Gayrimenkul Yatırım Ortaklığına (GYO) göndermekle mükellefiz. Vatandaşlar, Emlak Bankasına kadar gelip yorulmasınlar ve zamanlarını harcamasınlar, telefon etmesinler. Kendilerine istedikleri bilgiyi veremediğimiz için üzülüyoruz.''

Vatandaşların kendi durumlarıyla ilgili bilgileri ancak kendi kurumlarından öğrenebileceğine ve bir yanlışlık varsa mutlaka 28 Ekim'e kadar çalıştıkları kuruma başvurmaları gerektiğine işaret eden Zeki Sayın, bu tarihten sonra yapılacak başvuruların dikkate alınmayacağını vurguladı.

Sosyal güvenlik kurumlarının doğru bilgileri tamamladıktan sonra, vatandaşın başvuru tarihinden itibaren 2 ay içinde Emlak Bankasına göndereceğini anlatan Sayın, ''O zaman nema hesaplanacaktır. Bundan sonra yine aynı yol izlenecek ve Ziraat Bankasınca ödeme yapılacaktır'' dedi.

Sayın, vatandaşların itirazından sonra, ilgili kurumların (SSK, Emekli Sandığı, kurum sandıkları) en son 28 Aralık 2008'e kadar ek bildirimleri yapmak zorunda olduğuna da dikkati çekti.

İlan tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen alacakların Hazine'ye irad kaydedileceğini hatırlatan Sayın, vatandaşları, ''görsel veya yazılı basında uzman adı altında bilir bilmez konuşan kişilere inanmamaları'' konusunda uyarırken, ''doğrusu bizim söylediklerimizdir'' diye konuştu.

KEY LİSTELERİNDE NEDEN YER ALMADILAR?
KEY listelerine itiraz edecek vatandaşların, öncelikle Emlak Konut GYO tarafından hazırlanan ''www.keyodemeleri.com'' adlı siteden durumlarını, TC kimlik numarası veya sosyal güvenlik numarasıyla sorgulaması gerektiğini belirten Sayın, hak sahiplerinin neden listede yer almamış olabileceği konusunda şu açıklamalarda bulundu:

''Listede adı bulunmayanlar, kanunda belirtilen nedenlerden dolayı yardımdan yararlanmamış olabilir. Bağımsız konutu olan emekliler, hizmet tahsisli konutlarda oturanlar oturdukları sürece, yurt dışı kadrolarda görev yapanlar bu görevleri süresince, sözleşmeli çalışan personel, 10 kişiden az iş yerinde çalışanlar bu yardımdan yararlanmadı. Ayrıca, evlilik nedeniyle sadece aile reisine yardım yatırıldı.

Kanuna göre hak sahibi olduğu halde kurumu tarafından bildirilmeyenler, daha önce yardım almış olanlar listelerde yer almadı.

BİLDİRİMDE FORMAT HATASI OLABİLİR

Hak sahibi olduğu ve kurumu tarafından bildirildiği halde, format hatası nedeniyle listelerde yer verilmemiş olabilir. İstenilen formatın dışında tablo gönderen veya dataları manyetik ortamda göndermeyen çok sayıda kurum bulunmaktadır.

Hak sahibinin bildiriminde TC kimlik numarası bulunmayabilir veya TC kimlik numarası başkasınınkiyle çakışmış olabilir.

Bildirimde sosyal güvenlik numarası bulunmayabilir veya başkasının sosyal güvenlik numarasıyla çakışmış olabilir.

Hak sahibiyle ilgili bildirimde tutar hatası belirlenmiştir. Uygulamanın yürürlükte olduğu dönemde hangi ay için ne kadar yardım yapılacağı belli olduğu halde, kurumların gönderdikleri listede bu rakamlardan çok farklı rakamlar kullanılmaktadır. Bu durumda çok sayıda bildirim var.

Aynı hak sahibi için, aynı dönemlerde birden fazla bildirim yapılmıştır. Bir kişiye aynı dönemde iki ayrı yerden yardım yatırılması mümkün değildir.''

3 MİLYON HATALI İŞLEM İLGİLİ KURUMLARA GERİ GÖNDERİLDİ

Kurum tarafından bankaya bildirimi yapıldığı halde, belirtilen nedenlerden dolayı hak sahiplerinin adlarının listelerde yayımlanmamış olabileceğini belirten Sayın, bu durumdaki 3 milyon hatalı işlemin, düzeltilmek üzere ilgili kurumlara gerekçeleriyle birlikte gönderildiğini bildirdi.

Hak sahibi olduğunu düşündüğü halde listelerde yer almayan vatandaşların öncelikle kurumları tarafından adlarına bildirim yapılıp yapılmadığını öğrenmeleri gerektiğini vurgulayan Zeki Sayın, kurumların, en geç 28 Aralık'a kadar ek bildirimde bulunması gerektiğine dikkati çekerek, ''Kurumlarca bu düzeltmelerin daha hızlı ve sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için, hak sahiplerinin bu dönem içinde çalışmış oldukları kurumlara, en geç 28 Ekim'e kadar başvurmaları gerekmektedir'' dedi.

İŞ YERLERİ KAPANMIŞ OLANLAR NEREYE BAŞVURACAK?

Zeki Sayın, KEY uygulamasının yapıldığı dönemde çalışılan iş yerinin kapatılmış olması halinde ise, hak sahiplerinden SSK'lı olanların, adına yardımı yatıran kurumun bağlı olduğu SSK bölge müdürlüklerine, Emekli Sandığına tabi olanların o dönem çalıştığı kurumun birleştiği kuruma başvurmaları gerektiğini belirtti.

Diğer sosyal güvenlik sandıklarına tabi olanlar ise o dönemde çalıştığı kurumun devir olduğu kuruma başvuracak.

KAYNAK: ANKARA (A.A) - Fatma Orhan 13 08 2008 2008 yılı "Enerji Verimliliği Yılı" nedeniyle 13.08.2008 Tarih ve 26966 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2008/19 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile “Enerji verimliliği çalışmalarına öncülük etmek amacıyla tüm kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler ve kamu kurumu niteliğindeki meslek odaları 1 ay içinde kendi sorumluluklarında bulunan yerlerdeki mevcut akkor flamanlı lambaları tasarruflu ampullerle değiştirilmesi” istendi.

Bu uygulamaya ilişkin bilgiler, her bir kurum ve kuruluş tarafından, bağlı veya ilgili bulunulan bakanlık aracılığı ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığına bildirilecektir.

Bu konudaki genelge aşağıya alınmış olup, duyurulur…

ORMAN VE EKONOMİ HABER

Resmî Gazete
13 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı : 26966

Başbakanlıktan:
Konu: 2008 Enerji Verimliliği Yılı.

GENELGE
2008/19

Toplumun enerji kültürünün ve verimlilik bilincinin geliştirilerek, enerji arz güvenliğimizin en üst düzeyde sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla, 2008/2 sayılı genelge ile 2008 yılı "Enerji Verimliliği Yılı" olarak ilan edilmiştir.

Ülkemizde elektrik enerjisinin önemli bir bölümü aydınlatma amacıyla kullanılmaktadır. Teknolojik araştırmalar sayesinde aydınlatmada kullanılan klasik ampuller yerine, beşte bir oranında elektrik sarfiyatıyla aynı verimi sağlayan tasarruflu ampuller (kompakt floresan) geliştirilmiştir. Ortalama 3 ay içerisinde kendi maliyetini karşılayacak oranda enerji tasarrufu sağlayan tasarruflu ampullerin, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında yaygın bir şekilde kullanılmaya başlanmasıyla birlikte aydınlatma amacıyla kullanılan elektrik enerjisinden yüzde 80’e varan oranda tasarruf sağlanabilecektir.

Bu doğrultuda;

- Enerji verimliliği çalışmalarına öncülük etmek amacıyla tüm kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler ve kamu kurumu niteliğindeki meslek odaları 1 ay içinde kendi sorumluluklarında bulunan yerlerdeki mevcut akkor flamanlı lambaları tasarruflu ampullerle değiştireceklerdir. Bu uygulamaya ilişkin bilgiler, her bir kurum ve kuruluş tarafından, bağlı veya ilgili bulunulan bakanlık aracılığı ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığına bildirilecektir.

- Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığınca tüm yurtta tasarruflu ampul kullanımının benimsetilmesi ve yaygınlaştırılması için gerekli etkinlik ve kampanyalar yoğun bir şekilde gerçekleştirilecektir.

Bilgilerini, enerji kaynaklarının verimli kullanılması konusunda başlatılan çalışmalara tüm kamu kurum ve kuruluşlarınca gereken destek ve yardımın sağlanmasını önemle rica ederim.

RecepTayyip ERDOĞAN
Başbakan 13 08 2008 Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından “Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulama Yönetmeliği” taslağı hazırlandı. Hazırlanan taslak yönetmeliğin 2008 yılı Ekim başında yürürlüğe girmesi bekleniyor.

TASLAKTA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN EN ÖNEMLİ HUSUS “İTFAİYE VEYA YANGIN SÖNDÜRME İŞLERİ” NDE OLMAK ÜZERE YANGIN SÖNDÜRME İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR DA BU KAPSAMDA DEĞERLENDİRİLMİŞTİR.

İlgili tarafların konuyu zamanında irdeleyip çalışanlarımızın haklarını kollayıcı faaliyetlerde bulunması en önemli arzumuzdur. Bu sebeple Yönetmelik Taslağından çalışanların da bilgisi olması açısından aşağıda yayımlıyoruz.

ORMAN VE EKONOMİ HABER…

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
(TASLAK)
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen fiili hizmet süresi zammı uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi işyeri, işveren, kamu idareleri ve sigortalılar açısından fiili hizmet süresi zammı uygulanmasına ilişkin usul ve esasları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
c) Genel Müdürlük: Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünü,
d) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,
e) Yönetmelik: Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulama Yönetmeliğini,
f) Sigortalı: Kısa ve/veya uzun vadeli sigortalı kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken kişiyi,
g) İşveren: Sigortalı kişileri çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan idareleri, kurum ve kuruluşları,
h) İşyeri: Sigortalıların maddi olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler ile bu yerlerde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan, aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlarını,
ı) Kamu idareleri: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen kamu idareleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri ile bunların bağlı idare, ortaklık, müessese ve işletmeleri ve yukarıda belirtilenlerin ödenmiş sermayesinin % 50’sinden fazlasına sahip oldukları ortaklık ve işletmelerden Türk Ticaret Kanununa tabi olmayanlarla özel kanunlarına göre personel çalıştıran diğer kamu kurumlarını,
i) Sigortalılık süresi: Kanunun 38 inci maddesine göre hesaplanan süreyi,
j) Prim ödeme gün sayısı: Sigortalılık süresi içindeki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak primi ödenen veya bildirilen gün sayıları toplamını,
k) Fiili hizmet süresi zammı: Sigortalıların Kanunun 40 ıncı maddesinde belirtilen işyerlerinde ve/veya işlerde unvanlarda geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için anılan maddede gösterilen gün sayılarını,
l) Emeklilik yaş haddi: Sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için Kanunda tamamlanması öngörülen emeklilik yaşını,
ifade eder.
Fiili hizmet süresi zammından yararlanma şartları
MADDE 5 – (1) Fiili hizmet süresi zammı uygulamasından Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ve aşağıdaki çizelgenin birinci sütunundaki işler ve/veya işyerlerinde çalışan ve ikinci sütunda belirtilen işleri yaparak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılır.

Kapsamdaki İşler/İşyereleri Kapsamdaki Sigortalılar Eklenecek Gün Sayısı
1) Kurşun ve arsenik işleri 1) Kurşun üretilen galenit, serüzit,
anglezit gibi cevherlerin
çıkarılmasına ilişkin maden ocağı
işlerinde çalışanlar.
2) Kurşunlu madenlerden yahut
içinde kurşun bulunan kül, maden
köpüğü, kurşun fırın kurumu, üstübeç
artığı ve benzeri maddelerden kurşun
üretimi için yapılan izabe işlerinde
çalışanlar.
3) Antimuan, kalay, bronz ve benzeri
maddelerle yapılan kurşun alaşımı
işlerinde çalışanlar.
4) Kurşun izabe fırınlarının teksif
odalarında biriken
kuru tozları kaldırma işlerinde çalışanlar. 60 90
2) Cam fabrika ve atölyeleri 1) Cam yapımında kullanılan ilkel maddeleri toz haline getirme, eleme, karıştırma ve kurutma işlerinde (bu işleri yapmak üzere tam kapalı odalar içinde otomatik makineli tesisat veya 60

çalışma ortamındaki tozları sağlık için tehlike oluşturmayacak düzeye indiren havalandırma tesisatı bulunmadığı takdirde) çalışanlar.
2) Eritme işlerinde (otomatik besleme
fırınlarıyla çalışılmadığı takdirde)
çalışanlar.
3) Ateşçilik işlerinde çalışanlar.
4) Üfleme işlerinde (tamamen
otomatik makinelerle yapılmadığı
takdirde) çalışanlar.
5) Basınçla yapılan cam işlerinde
(cam tazyiki işleri) çalışanlar.
6) Ayna camı sanatında potalı cam
dökümü işlerinde (potalar kalıp
masasına mekanik araçlarla
taşınmadığı takdirde) çalışanlar.
7) Camı fırın başından alma işlerinde
çalışanlar.
8) Yayma fırınlarında düzeltme
işlerinde çalışanlar.
9) Traş işlerinde çalışanlar.
10) Asitle hak ve cilâlama işlerinde
çalışanlar.
11) Basınçlı havayla kum püskürten
cihazlarla yapılan işlerde (çalışma
ortamındaki tozları sağlık için tehlike
oluşturmayacak düzeye indiren
havalandırma tesisatı bulunmadığı
takdirde) çalışanlar.
12) Pota ve taş odalarında görülen
işlerde çalışanlar.
3) Cıva üretimi işleri sanayii 1) Cıva izabe fırınlarında görülen
işlerde çalışanlar.
2) Elementer cıva bulunan ocaklarda
görülen işlerde çalışanlar. 90
4) Çimento fabrikaları 1) İlkel maddeleri kırma, ufalama,
ezme, eleme ve karıştırma işlerinde
çalışanlar.
2) Otomatik fırınlarda pişirme
işlerinde çalışanlar.
3) Klinkeri öğütme, eleme, torba ve
fıçılara koyma işlerinde (otomatik 60

olarak tozun etrafa yayılmasını önleyici bir düzenleme yapılmadığı takdirde) çalışanlar.
5) Kok fabrikalarıyla termik santraller 1) Ateşçilik, ocak temizliği, jeneratör,
doldurma, boşaltma ve temizleme
işlerinde çalışanlar.
2) Kimyasal arıtma işlerinde
çalışanlar.
3) Gazın geçtiği cihaz ve boruların
onarılması ve temizlenmesi işlerinde
çalışanlar.
4) Kok fabrikalarında kömür ve ocak
işlerinde çalışanlar.
5) Elektrik enerji üretim santrallerinin
kazandairesindeki ateşçilik, kül ve
kömürlerin taşınması işlerinde
çalışanlar.
6) Termik santrallerle her çeşit buhar
kazanlarının kazan dairesindeki
ateşçilik, kül ve kömürlerin taşınması
işlerinde çalışanlar. 60
6) Alüminyum fabrikaları 1) Alüminyum oksit üretimi işlerinde
çalışanlar.
2) Alüminyum bronzu hazırlama
işlerinde çalışanlar.
3) Alüminyum madeni üretimi
işlerinde çalışanlar. 60
7) Demir ve çelik fabrikaları 1) Demir izabe fabrikalarında
cevherin demire çevrilmesi işleriyle
boru fabrikalarının fırın ve döküm
dairelerinde yapılan işlerinde
çalışanlar.
2) Çelikhanelerin çelik yapılan
fırınlarıyla bunların teferruat ve
eklentilerinden olan ikinci
derecedekifırınlarda ve
konvertörlerde yapılan işlerinde
çalışanlar.
3) Sıvı haldeki demir ve çeliğin
tesisat ve teçhizatla veya mekanik
olarak taşınmasına ilişkin işlerde
çalışanlar. 90

4) Sıcak veya sıvı haldeki cürufun
taşınması ve işlenmesi işlerinde
çalışanlar.
5) Haddehanelerde (soğuk demirle
çalışılan haddehaneler hariç),
fırınlarda, hadde serilerinde,
haddehaneyi kızgın veya sıvı çelik
yahut demirle besleyen tesisat ve
araçlarla görülen işlerle kızgın halde
olan yarı mamul parçaların kesilmesi
ve hazırlanması işlerinde çalışanlar.
8) Döküm fabrikaları 1) Döküm kalıp ve maçalarının
yapılması ve döküme hazır duruma
getirilmesi işlerinde çalışanlar.
2) Döküm şarjının hazırlanması ve
her çeşit madeneritme (izabe)
fırınlarının döküme hazır duruma
getirilmesi işlerinde çalışanlar.
3) Maden eritme ve dökme işlerinde
çalışanlar. 60
9) Asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler 1) Asit için hammaddelerin
hazırlanması işlerinde çalışanlar.
2) Asidin yapılma safhalarındaki
işlerinde çalışanlar.
3) Baca gazlarından asit elde edilmesi
işlerinde çalışanlar. 90
10) Yeraltı işleri Maden ocakları (elementer cıva bulunduğu saptanan cıva maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanlar. 180
11) Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler Doğal ve yapay radyoaktif,
radyoiyonizan maddeler
veya bütün diğer korpüsküler
emanasyon kaynakları
ile yapılan işlerde çalışanlar. 90
12) Su altında veya su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler 1) Su altında basınçlı hava içinde
çalışmayı gerektiren işlerden 20- 35
metreye kadar derinlik veya 2-3,5
kg/cm2 basınçta yapılan işlerde
çalışanlar.
2) Su altında basınçlı hava içinde
çalışmayı gerektiren 60 90

işlerden 35-40 (40 hariç) m. derinlik
veya 3,5-4
(3,5 hariç) kg/cm2 basınçta yapılan
işlerde çalışanlar.
3) Dalgıçlık işinde çalışanlar.
13) Türk Silâhlı Kuvvetlerinde Subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar. 90
14) Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilatında Asaleti onaylanmış olmak şartıyla adaylıkta geçirilen süreler dahil polis, komiser yardımcısı, komiser, baş komiser, emniyet amiri, emniyet müdürleri ile bu ve daha yukarı maaş ve derecelerdeki emniyet mensupları, Milli İstihbarat Teşkilâtı mensupları. 90
15) İtfaiye veya yangın söndürme işleri Yangın söndürme işlerinde çalışanlar. 60
(2) Birinci fıkrada yer alan çizelgenin (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen çalışmalardan dolayı fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanılabilmesi için söz konusu çalışmanın ilgili kamu idaresinde ve belirtilen kadro ve unvanlarda geçmesi zorunludur.
(3) Fiili hizmet süresi zammından yararlanılabilmesi, sigortalıların birinci fıkrada yer alan işyeri ve/veya işlerde çalışarak söz konusu işlerin risklerine maruz kalması ile birlikte bu sürelerine ait Kanunun 81 inci maddesinde yer alan primlerin bildirilmesi şartlarının birlikte gerçekleşmesine bağlıdır.
(4) Fiili hizmet süresi zammı kapsamına tabi işyerlerinde ve/veya işlerde malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kollarına tabi çalışanlar fiili hizmet zammı uygulamasından yararlandırılır. Bunların dışında sadece kısa vadeli sigorta kollarına tabi çalışanlarla sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar fiili hizmet zammı uygulamasından yararlandırılmaz.
(5) Kontrol, denetim ve idareciliğin gerektirdiği gözlem ve benzeri amaçlarla kısa süreli çalışmalar, bu işlerin fiilen yapılmayıp işin yönetim görevinin yapılması ile birinci fıkrada yer alan çizelgedeki işleri yapmakla birlikte işin otomasyonla yapılması, ileri teknolojilerin kullanılması gibi sebeplerle riskin ve zararlı faktörlerin etkilerinin ortadan kalktığı durumlarda sigortalılar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılmaz.
(6) Fiili hizmet süresi zammı kapsamına tabi işyerlerinde ve/veya işlerde çalışmadığı halde, söz konusu işyerleri ve/veya işler kapsamında gösterilmek suretiyle fiili hizmet süresi zammından yararlandığı tespit edilenlerin bu süreleri iptal edilir.
Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işyeri ve/veya işlerin tespiti
MADDE 6 - (1) Kurum, işyerlerinin Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığının tespiti amacı ile işverenlerden uygun görülen bilgi ve belgeleri ister.
(2) Sigortalılarla işyerlerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadıkları hususunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, Bakanlık iş müfettişleri ve/veya İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce görevlendirilen kişilerce ilgili işyerinde yapılan inceleme sonucunda düzenlenen rapor esas alınarak çözümlenir.
(3) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgenin (1) ila (9) numaralı sıralarında belirtilen işyerlerinin Kanun kapsamında değerlendirilebilmesinde; bu işyerlerinde seri ve sürekli üretim yapılması ve bir grup işçinin çalışması şartlarının bir arada gerçekleşmesi aranır.
(4) Kurumca ikinci fıkra gereğince Bakanlığa yapılan yazılı inceleme taleplerinde, konu hakkındaki Kurum görüşü de belirtilir. Bakanlıkça yapılan inceleme, işyerinin ve/veya işin, Kanunun 40 ıncı maddesinde nitelikleri belirtilen kapsamda olup olmadığı ile sigortalının bu işyeri ve/veya işte fiilen çalışıp çalışmadığı hususlarını kapsar. Söz konusu inceleme işyerinin ve/veya işin niteliği dikkate alınarak, Bakanlığın ilgili birimleri veya ilgili kamu idarelerinde konusunda uzman personelin katılımı ile müşterek yapılabilir.
(5) Kurumun gerekli görmesi halinde, fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak yapılan şikayet ve ihbarlar da bu madde gereğince sonuçlandırılır.
Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışan sigortalıların primleri
MADDE 7- (1) Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışan sigortalılardan tahsil edilecek malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi;
a) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olanlardan;
1) 60 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 12 işveren hissesi olmak üzere % 21,
2) 90 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 12,5 işveren hissesi olmak üzere %21,5,
3) 180 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 14 işveren hissesi olmak üzere % 23,
b) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olanlardan;
1) 60 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 14,33 işveren hissesi olmak üzere % 23,33
2) 90 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 16 işveren hissesi olmak üzere %25,
3) 180 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 21 işveren hissesi olmak üzere % 30,

oranında tahsil edilecektir.
(2) Kanunun 40 ıncı maddesinde belirtilen işyeri ve/veya işlerde ay içerisinde geçen çalışmaların gün sayısı dikkate alınmak suretiyle, günlük prime esas kazanç ile bu kapsamda çalışılan gün sayısı çarpımı üzerinden, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim tutarı karşılığı hesaplanır.
Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki çalışmaların bildirilmesi
MADDE 8- (1) İşverenlerce, sigortalıların fiili hizmet süresi zammı kapsamında geçen çalışmalarına ait prim ödeme gün sayıları ile prime esas kazançları Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekindeki aylık prim ve hizmet belgesi ile (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için ise aylık fiili hizmet süresi zammı prim belgesiyle anılan Yönetmelikte belirtilen sürede verilir.
(2) Günlük çalışma süresinin bir bölümünde fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işlerde çalışan sigortalılar, ay içinde bu nitelikteki işlerde geçen çalışma saatleri toplamının günlük çalışma saatine bölünmesi suretiyle bulunacak gün üzerinden bildirilir.
Fiili hizmet süresi zammının değerlendirilmesi
MADDE 9 – (1) Fiili hizmet süresi zammı, sigortalıların Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen işyeri ve/veya işlerde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında çalışarak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiilî hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı ise, 360 gün için eklenen fiilî hizmet süresi ile orantılı olarak belirlenir.
(2) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları uygulamasında, birinci fıkraya göre hesaplanan fiili hizmet süresi zammı, sigortalının; bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgenin,
a) (1) ila (9), (11), (12) ve (15) inci sıralarında yer alanlar için beş yılı,
b) (13) ve (14) üncü sıralarında yer alanlar için sekiz yılı, geçmemek üzere prim ödeme gün sayısına eklenir.
(3) Fiili hizmet süresi zammının yarısı üç yılı geçmemek üzere Kanunda
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen emeklilik yaş hadlerinden indirilir.
Ancak yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için ölüm ve maluliyet halleri
hariç bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgenin
(10) uncu sırasında yer alan sigortalıların en az 1800 gün, diğer bentlerde
belirtilen sigortalılar için ise en az 3600 gün işyeri ve işlerde çalışmış olmaları
şarttır.
(4) İkinci fıkranın (a) ve (b) bentlerinde yapılan süre sınırı ile yaş haddi indirimindeki süre sınırı bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgenin (10) uncu sırasında belirtilenlere uygulanmaz.
(5) Yaptıkları iş nedeniyle bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgedeki bentlerden aynı anda birden fazlasına tabi olan sigortalılara en yüksek bende göre fiili hizmet süresi zammı verilir.
(6) Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen sigortalıların ücretsiz izinde geçen süreleri ile (13) ve (14) numaralı bentlerinde belirtilen sigortalılar hariç olmak üzere, maddede belirtilen işlerde fiilen çalışılmayan ücretli izin, sıhhi izin, yıllık izin, eğitim ve kurs süreleri ile resmi tatil günleri fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmez.
(7) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa maden işyerlerinin yeraltı veya yeraltı münavebeli işlerde çalışmaya başlayanlar hakkında, Kanunun fiili hizmet zammı süresine ait hükümleri uygulanır.
GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce; mülga 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesine göre itibari hizmet süresi, mülga 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 32 nci maddesine göre fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup, Kanunun yürürlük tarihinden sonra 40 ıncı madde kapsamında bulunmayanlar fiili hizmet süresi zammından yararlandırılmaz.
(2) 2008 yılı Ekim ayı başına kadar 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı ve 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı kanunlara tabi fiilî hizmet süresi zammı ve itibarî hizmet süreleri tabi oldukları kanun hükümlerine göre değerlendirilir. Ancak, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde sayılan itibari hizmet süresi kapsamında yer alıp bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgede sayılmayan işlerde 2008 yılı Ekim ayı başından önce geçen çalışma sürelerinin değerlendirilmesinde 3600 gün prim ödeme şartı aranmaz.
(3) 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanunun 32 nci maddesine göre fiili hizmet süresine müstehak görevlerde çalışanların bu görevlerde geçirdikleri süreler bu Kanunun 40 ıncı maddesi gereğince aranan 3600 günün doldurulmasında nazara alınır.
(3) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce mülga 5434 sayılı Kanunun 32 inci maddesi kapsamındaki fiili hizmet süresi zammı 2008 yılı Ekim ayı başından sonraki fiili hizmet süresi zammı sigortalılık sürelerine eklenir. Ancak, önceki süresi Kanunun 40 ıncı maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen süre sınırlamasından fazla ise önceki süreleri değerlendirilir, sonraki süreler ise değerlendirilmez.
(4) 2008 yılı Ekim ayı başından önce mülga 5434 sayılı Kanunun 32 inci maddesine göre fiili hizmet süresi zammından yararlandırılan ve Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamına alınarak, Kanunun 40 ıncı maddesine göre fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacak olanların fiili hizmet süresi zammı primleri, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirlenen sürede tespit edilerek gönderilir.
GEÇİCİ MADDE 2 - (1) Kanunun geçici 9 uncu maddesinin beşinci fıkrası gereğince, maden işyerlerinin yeraltı veya yeraltı münavebeli işlerinde çalışmaları bulunan sigortalıların, bu Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra bu işlerde geçen çalışmalarının en az 1800 gün olması halinde bu çalışmalarının dörtte biri toplam prim ödeme gün sayılarına ilave edilir.
(2) Bunlar için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, Yönetmeliğin 7 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde 180 gün fiili hizmet süresi zammına tabi olanlar için belirlenen tutardır.
Yürürlük
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri 2008 yılı Ekim ayı başında yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. 10 08 2008 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5793 sayılı Kanunla 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununda bir dizi değişiklikler yapılmıştır.

5793 sayılı Kanunun 30. maddesiyle 5018 sayılı Kanunun 9. maddesine eklenen fıkra ile 5018 sayılı Kanunun 10 uncu ve 41 inci maddelerinde performans programlarına ilişkin ifadelere yer verilmekle birlikte, Kanunun performans esaslı bütçelemeyi düzenleyen 9 uncu maddesinde kamu idarelerinin performans programı hazırlamalarına ilişkin bir düzenleme yapılmadığından bu eksikliğin giderilmiştir.

5018 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasında 5793 sayılı Kanunun 31. maddesiyle yapılan değişiklikle; Bakanların, Başbakana ve Türkiye Büyük Millet Meclisine olan sorumlulukları arasına hukuki ve mali konular da dâhil edilmiştir.

5793 sayılı Kanunun 34. maddesiyle getirilen düzenlemeyle de 5018 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi gereğince genel yönetim kapsamındaki idarelerden aylık ve üçer aylık dönemlerle mali verilerini tam ve zamanında göndermeyen idarelerin mali hizmetler birimi yöneticisi ile muhasebe yetkilileri hakkında Maliye Bakanlığına idari para cezası uygulama yetkisi tanınmıştır.

5793 sayılı Kanunun 35. maddesiyle 5018 sayılı Kanunun 61 inci maddesinde yapılan değişikliklerle, anılan maddenin altıncı fıkrasındaki 34 üncü maddeye yapılan atıfta düzeltme yapılmaktadır. Ayrıca, muhasebe yetkililerinin görev ve yetkilerinin yardımcılarına devredilmesine, muhasebe yetkililerinin herhangi bir nedenle görevlerinden ayrılmalarında (kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması, görevden uzaklaştırma, tayin, memuriyetin sona ermesi gibi) muhasebe hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin düzenleme yapmaya ve sertifika sınavlarına girmeye hak kazanılması bakımından muhasebe yetkilisi yardımcısı eşiti görevleri belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkili kılınmıştır.

Yine 5793 sayılı Kanunun 36. maddesiyle genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin kurumsal yapılarından dolayı, muhasebe yetkilisi adaylarının eğitimi, eğitim süresi, sertifika sınavı, sertifika verilmesi gibi işlemlerin duruma göre ayrı ayrı ya da birlikte belirlenerek yapılması gerektiğinden, 5018 sayılı Kanunun 62 nci maddesinde yapılan değişiklikle, bu konuların, Maliye Bakanlığınca hazırlanan ve Bakanlar Kurulu tarafından yürürlüğe konulan yönetmelikle yeniden düzenlenmesi amaçlanmıştır.

5793 sayılı Kanunun 37. maddesiyle de 5018 Sayılı Kanunun Geçici 5. maddesine bir fıkra eklenerek kamu idarelerinde muhasebe yetkilisi görevini yürütmek üzere Maliye Bakanlığınca verilen meslekî eğitimden geçmiş ve yapılan sınavda başarı göstererek sertifika almış olanlar arasından muhasebe yetkilisi atanması şartına rağmen bu şekilde sertifika almış olanlardan atama yapılamaması halinde, Maliye Bakanlığınca sertifika almış muhasebe yetkilisi atama zorunluluğu getirilinceye kadar, Maliye Bakanlığınca belirlenen usul ve esaslara göre genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerinde Maliye Bakanlığı, diğer kamu idarelerinde (OGM gibi) üst yöneticiler tarafından belirlenen kişiler muhasebe hizmetlerini yapmak üzere görevlendirilir hükmü getirilmiştir.

5793 Sayılı Kanunun 38. maddesiyle iki düzenleme yapılmıştır:

1- ) 5018 sayılı Kanunun geçici 11 inci maddesi birinci fıkrasındaki “Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerine bağlı olarak kurulan döner sermaye işletmeleri ve fonların bütçeleri, ilgili idarelerin bütçeleri içinde yer alır” hükmü kaldırılmıştır.

2-) Yine 5018 sayılı Kanunun geçici 11 inci maddesi ikinci fıkrasında, kamu idarelerinde kurulmuş döner sermaye işletmelerinin 31/12/2007 tarihine kadar yeniden yapılandırılacağı belirtilmiş olmasına, döner sermayelerin yeniden yapılandırılmasına ilişkin çalışmaların sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için 31/12/2007 tarihinin 2008 yılının sonuna ertelenmesi yararlı olacağı ve nitekim 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile bu yönde düzenleme yapılmış olmasına rağmen döner sermaye işletmelerinin muhasebe hizmetlerini yürüten saymanların atanma usullerinde uygulamada sıkıntılar yaşanması da dikkate alınarak yukarıda bahsedilen sıkıntıların çözüme kavuşturulması için yeniden yapılandırılma tarihi 31.12.2010 tarihine kadar uzatılmıştır. BİLİNDİĞİ ÜZERE BU KONUYU SİZLERE 06.07.2008 TARİHİNDE SİTEMİZ ANA SAYFASINDA DAHA ÖNCE DUYURMUŞTUK.

Bu arada 5793 sayılı Kanunun 39. maddesiyle 5018 sayılı Kanuna eklenen geçici 18. madde gereğince 31/12/2012 tarihine kadar genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin mali tabloları, muhasebe ve raporlama standartları ile muhasebe tekniğine uygunluk açısından Maliye Bakanlığınca denetlenebilecek.

Yine 06.07.2008 TARİHİNDE SİTEMİZ ANA SAYFASINDA DAHA ÖNCE SİZLERE DUYURDUĞUMUZ GİBİ 5793 sayılı Kanunun 39. maddesiyle 5018 sayılı Kanuna eklenen geçici 19. maddesiyle de; 2008–2015 yılları arasında, orman yangınları ile havadan mücadele hizmetlerinde kullanılmak maksadıyla Çevre ve Orman Bakanlığı tarafından gerçek ve tüzel kişilerden her nevi hava aracı kiralanmasında 5018 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde yer alan üç yıllık süre yedi yıl olarak uygulanacaktır.

5793 sayılı Kanunun 46. maddesi 6. fıkrasının ( b ) bendi ile 5018 sayılı Kanunun 40. maddesi ikinci fıkrasındaki “bütçelerine” ibaresi madde metninden çıkarılarak kamu idarelerine yapılan her türlü bağış ve yardımların bütçeye gelir kaydedilmesi gereken hallerin varlığı söz konusu olduğunda bütçeyle ilişkilendirilmesi ve böylece ortaya çıkan mükerrerliğin önlenmesi amaçlanmıştır.

5793 sayılı Kanunun 46. maddesi 6. fıkrasının ( ç ) bendi ile de 5018 sayılı Kanunun 51 inci maddesinin son fıkrasında; bütçe giderleri dışındaki diğer işlemlerde mahsup işlemlerinin zorunlu hallerde bir aylık süre içerisinde tamamlanamaması durumunda, beş ayı geçmemek üzere Maliye Bakanlığına tanınan uzatma yetkisi, söz konusu mahsup işlemlerinin beş ayı geçmemek üzere uzatılması, Hazine Müsteşarlığı muhasebe birimlerinden alınması gereken raporlarda gecikmelere yol açtığından, genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin bir önceki yıl devir mizanı ve aylık mizanları kesin hesap çıkarılıncaya kadar düzenlenememesi ve bu durumun kesin hesabın hazırlığında güçlük yaratması yanında Ocak-Haziran ayları arasında mizan yayımlanmasını da imkânsız hale getirdiğinden raporların sağlıklı ve zamanında hazırlanabilmesini sağlamak amacıyla mahsup süresinin Maliye Bakanlığınca uzatılma yetkisi, iki ayı geçmemek üzere sınırlandırılmıştır. Bunun sonucu olarak, gerçekleşen mali işlemlere ilişkin muhasebe kayıtları tahakkuk esaslı muhasebenin gereği olarak işlemin gerçekleştiği yılın muhasebe kayıtlarında gösterilmiş olmasını sağlayacaktır.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5793
Kabul Tarihi: 24/7/2008

MADDE 30 – 10.12.2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Kamu idareleri, yürütecekleri faaliyet ve projeler ile bunların kaynak ihtiyacını, performans hedef ve göstergelerini içeren performans programı hazırlar."

MADDE 31 – 5018 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bakanlar, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanılması ile hukuki ve mali konularda Başbakana ve Türkiye Büyük Millet Meclisine karşı sorumludurlar."

MADDE 34 – 5018 sayılı Kanunun 53 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"52 nci maddenin son fıkrasına göre belirlenen kamu idarelerinden, mali istatistiklerine esas verilerini süresinde göndermeyenlere Maliye Bakanlığınca bir ay ek süre verilir. Ek süre sonunda da verilerin gönderilmemesi halinde, Maliye Bakanlığının talebi üzerine, ilgili kamu idaresinin üst yöneticileri tarafından mali hizmetler birimi yöneticisi ile muhasebe yetkilisine, her türlü aylık, ödenek, zam ve tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemeler toplamı tutarında idari para cezası verilir. İdari para cezası uygulanmış olması bilgi verme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İdari para cezaları, bu Kanunun 73 üncü maddesi hükümlerine göre tahsil edilir."

MADDE 35 – 5018 sayılı Kanunun 61 inci maddesinin altıncı fıkrasındaki "birinci" ibaresi "ikinci" şeklinde, aynı fıkranın son cümlesi ise "Muhasebe yetkililerinin görev ve yetkilerinin yardımcılarına devredilmesine, muhasebe yetkililerinin herhangi bir nedenle görevlerinden ayrılmalarında muhasebe hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin düzenleme yapmaya ve sertifika sınavlarına girmeye hak kazanılması bakımından muhasebe yetkilisi yardımcısı eşiti görevleri belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir." şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 36 – 5018 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Muhasebe yetkilisi sertifika programına başvuru şartları, adayların eğitimi, eğitim süresi, sertifika sınavı, sertifika verilmesi, bu işlemlerin genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri itibarıyla ayrı ayrı veya birlikte yapılması ile muhasebe yetkililerinin çalışma usul ve esasları, Maliye Bakanlığınca hazırlanan ve Bakanlar Kurulu tarafından yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir."

MADDE 37 – 5018 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Kamu idarelerinde muhasebe yetkilisi görevini yürütmek üzere üçüncü fıkraya göre sertifika almış olanlar arasından muhasebe yetkilisi atanması esastır. Bu şekilde sertifika almış olanlardan atama yapılamaması halinde, Maliye Bakanlığınca sertifika almış muhasebe yetkilisi atama zorunluluğu getirilinceye kadar, Maliye Bakanlığınca belirlenen usul ve esaslara göre genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerinde Maliye Bakanlığı, diğer kamu idarelerinde üst yöneticiler tarafından belirlenen kişiler muhasebe hizmetlerini yapmak üzere görevlendirilir."

MADDE 38 – 5018 sayılı Kanunun geçici 11 inci maddesinin birinci fıkrası yürürlükten kaldırılmış, ikinci fıkrasında yer alan "31.12.2007" ibaresi "31/12/2010" olarak değiştirilmiştir.

MADDE 39 – 5018 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 18 – 31/12/2012 tarihine kadar genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin mali tabloları, muhasebe ve raporlama standartları ile muhasebe tekniğine uygunluk açısından Maliye Bakanlığınca denetlenebilir.”

GEÇİCİ MADDE 19 – 2008-2015 yılları arasında, orman yangınları ile havadan mücadele hizmetlerinde kullanılmak maksadıyla Çevre ve Orman Bakanlığı tarafından, acil sağlık hizmetlerinde kullanılmak maksadıyla Sağlık Bakanlığı tarafından, gerçek ve tüzel kişilerden her nevi hava aracı kiralanmasında bu Kanunun 28 inci maddesinde yer alan üç yıllık süre yedi yıl olarak uygulanır." 06 08 2008 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesine ve 4857 sayılı İş Kanununun 108 inci maddesine istinaden uygulanacak idari para cezalarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen Tebliğ 06.08.2008 Tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Buna göre Kamu Kurum ve Kuruluşlarından; Türkiye İş Kurumu aracılığı dışında daimi kadrolara işçi alanlara 25.000,- TL ve geçici kadrolara işçi alanlara ise 15.000,- TL idari para cezası uygulanacaktır.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

TEBLİĞ
Türkiye İş Kurumundan:

4904 SAYILI TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNUN 20 NCİ MADDESİNE VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 108 İNCİ MADDESİNE İSTİNADEN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI HAKKINDA TEBLİĞ

Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesine ve 4857 sayılı İş Kanununun 108 inci maddesine istinaden uygulanacak idari para cezalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 3, 17, 19, 20 ve 21 inci maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanununun 90, 106 ve 108 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

İdari Para Cezaları
MADDE 3 – (1) Türkiye İş Kurumu tarafından;

a) Kurumdan izin alan özel istihdam bürolarından;
i) 4904 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin birinci fıkrasına aykırı olarak, yurtdışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerini Kuruma onaylatmayanlara aynı Kanunun 20 nci maddesinin (a) bendi gereği, her bir hizmet akdi için üçyüz Türk Lirası;
ii) 4904 sayılı Kanunun 19 uncu maddesinin son fıkrasına aykırı olarak, Kurum tarafından istenilen bilgi ve belgelerle, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri talebin tebliği tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Kuruma vermeyenlere aynı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendi gereği, altıyüz Türk Lirası,
iii) 4904 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin son fıkrasına aykırı olarak, Kurum müfettişlerince istenilen bilgi, belge, kayıt ve defterleri onbeş gün içerisinde ibraz etmeyenlere aynı Kanunun 20 nci maddesinin (c) bendi gereği bin ikiyüz Türk Lirası,
iv) 4904 sayılı Kanunun 19 uncu maddesinin birinci fıkrasına aykırı olarak, iş arayanlara ve açık işlere ilişkin bilgileri, iş ve işçi bulma faaliyeti dışında başka bir amaçla kullananlara aynı Kanunun 20 nci maddesinin (f) bendi gereği ikibin Türk Lirası,
v) 4904 sayılı Kanunun 19 uncu maddesinin ikinci fıkrasına aykırı olarak, 1/8/2008 tarihli ve 26954 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinde (Yönetmelik) öngörülenler dışında iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edenlere aynı Kanunun 20 nci maddesinin (f) bendi gereği onbin Türk Lirası,
vi) 4904 sayılı Kanunun 19 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aykırı olarak Yönetmelikte öngörülenler dışında iş arayanlardan ücret alınmasına veya herhangi bir menfaat teminine yönelik sözlü ya da yazılı anlaşmalar, işgücünün sigortasız çalışması veya sendikaya üye olmaması ya da asgari ücretin altında ücret ödenmesi koşullarını taşıyan anlaşmalar, iş arayanın diğer özel istihdam bürolarından veya Kurumdan hizmet almalarını engelleyen anlaşmalar yapılması halinde bürolara aynı Kanunun 20 nci maddesinin (g) bendi maddesi gereği ikibin Türk Lirası,

idari para cezası uygulanacaktır.

b) Kurumdan izin almadan iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yapan gerçek ve tüzel kişilerden;
i) 4904 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin birinci fıkrasına ve 4857 sayılı İş Kanununun 90 ıncı maddesine aykırı olarak, Kurumdan izin belgesi almadan iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin bir işyerinde veya 9/6/2004 tarihli ve 5187 sayılı Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, İnternet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ve benzer yayın araçlarından biri ile işleyenlere 4857 sayılı Kanunun 106 ncı maddesi ve 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendi gereği on bin Türk Lirası idari para cezası; bu fiilin her bir tekrarında yirmibin Türk Lirası,
ii) İş arayanlardan ücret alan veya menfaat temin edenlere aynı 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (d) bendi gereği on bin Türk Lirası idari para cezası uygulanacaktır. Ayrıca, Kuruma onaylatılmayan her bir yurtdışı hizmet akdi için üçyüz Türk Lirası,

idari para cezası uygulanacaktır.

c) Kurum izni olmaksızın yurtdışına işçi götürme faaliyetinde bulunan firmalardan;
i) 4904 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendine aykırı olarak, Kurum izni olmaksızın kendi iş ve faaliyetlerinde çalıştıracakları işçileri yurtdışına götürenlere aynı Kanunun 20 nci maddesinin (d) bendi gereği ikibin Türk Lirası,
ii) Kurumdan alınan yurtdışına işçi götürme izni olsun veya olmasın yurtdışı hizmet akdini Kuruma onaylatmayanlara, onaylatmadıkları her bir yurtdışı hizmet akdi için 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (d) bendi gereği üçyüz Türk Lirası,
iii) Kurumdan izin almaksızın yurtdışına götürülecek işçilerin teminine yönelik olarak 9/6/2004 tarih ve 5187 sayılı Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, İnternet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ile ilan verenlere aynı Kanunun 20 nci maddesinin (d) bendi gereği ikibin Türk Lirası,

idari para cezası uygulanacaktır.

d) Kurum aracılığı olmaksızın daimi veya geçici işçi alan kamu kurum ve kuruluşlarından;

(1) 4904 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendine aykırı olarak, Kurum aracılığı dışında daimi ve geçici kadrolara işçi alanlara aynı Kanunun 20 nci maddesinin (d) bendi gereği geçici kadrolara işçi alımı için on beş bin Türk Lirası, daimi kadrolara işçi alımı için yirmibeşbin Türk Lirası idari para cezası uygulanacaktır.

e) Bilgi isteme ile ilgili olarak özel kesim işyerlerinden;

(1) 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesine aykırı olarak, Kurum tarafından istenilen bilgileri verilen süre içerisinde ibraz etmeyen özel kesim işyerlerine aynı Kanunun 20 nci maddesinin (e) bendi gereği ikibin Türk Lirası, idari para cezası uygulanacaktır.

f) Yabancı uyruklu kişilere yönelik iş ve işçi bulma faaliyeti yürütenlerden;

(1) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun gereği çalışma izni almayanlar için aracılık faaliyetinde bulunan özel istihdam büroları ve diğer gerçek ve tüzel kişilere aynı Kanunun 20 nci maddesinin (j) bendi maddesi gereği kişi başına beşbin Türk Lirası, idari para cezası uygulanacaktır.

g) Yazılı, görsel veya elektronik ortamda yayın yapanlara;

(1) Kurumdan izin alan özel istihdam büroları Kurum internet sayfasında yayınlanmaktadır.

(2) Yayın kuruluşlarının, iş ve işçi bulma ilanı veren aracı kişilerin Kurumdan izin belgesi alıp almadıkları ve izin verilen faaliyet sürelerini kontrol etmeleri gerekmektedir.

(3) Kurumdan izin belgesi almadan iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yapan kişiler ile Kurumdan izin almadan yurtdışına işçi götürmek isteyen kişilere ait iş ve işçi bulma ilanını, 5187 sayılı Basın Kanununda yazılı araçlarla ya da radyo, televizyon, video, İnternet, kablolu yayın veya elektronik bilgi iletişim araçları ve benzer yayın araçları ile yayınlayan gerçek ve tüzel kişilere, 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (ı) bendi gereği beşbin Türk Lirası idari para cezası uygulanacaktır.

Usul ve esaslar
MADDE 4 – (1) Kanun hükümlerine göre verilen idari para cezaları Kurum tarafından genel esaslara göre tahsil edilir.

(2) İdari para cezaları, her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükmü uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında her yıl artırılarak uygulanır.

(3) Söz konusu idari para cezalarının tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kurum veznesine veya hesabına ödenmesi gerekmektedir. Bu süre içinde ilk taksit peşin ödenmek koşulu ile bir yıl içinde borcun tamamının 4 eşit taksitte ödenme imkanı bulunmaktadır. Bir aylık süre sonrasında yapılan taksitlendirme talepleri kabul edilmez.

(4) Ayrıca, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde Kurum veznesine veya hesabına ödenmesi halinde idari para cezasından 1/4 oranında peşin ödeme indirimi uygulanacaktır. Taksitlendirme işlemi yapılması halinde 1/4 oranında peşin ödeme indirimi uygulanmaz.

(5) 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27 nci maddesi gereği kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karara karşı yetkili Sulh Ceza Mahkemesine başvuru hakkı bulunmaktadır. Bu sürede yargı yoluna başvurulmaması halinde karar kesinleşecektir. Yargı yoluna başvurulması halinde, durumun Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

(6) Sulh Ceza Mahkemesine başvurulması halinde, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 7 nci maddesi gereği Kurumu temsil yetkisi M. Rauf İnan Sokak No: 9 Sıhhiye Ankara adresinde yerleşik Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne ait olup, tebligatın belirtilen adrese yapılması gerekmektedir.

(7) Ödemenin banka aracılığı ile yapılması halinde, dekontun açıklama bölümüne tebligatın tarih ve sayısı ile işyeri adı yazdırılarak, dekont örneğinin Kuruma verilmesi gerekmektedir.

Yürürlük
MADDE 5 – (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
MADDE 6 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür. 06 08 2008 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5794 sayılı Kanunla 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununa eklenen geçici madde ile 31.05.2008 tarihinden önce 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa göre ihalesi yapılmış yapım işlerinde, iş kalemleri veya iş gruplarının imalatında kullanılan malzemelerin fiyatlarında beklenmeyen artışlar meydana gelmesi nedeniyle ihale dokümanında fiyat farkı verilmesine ilişkin hüküm bulunup bulunmadığına veya ihalenin yabancı para üzerinden sözleşmeye bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın 01.01.2008 tarihinden sonra yapılan ve yapılacak olan imalatlar için fiyat farkı verilebilmesine ilişkin esas ve usulleri tespite Kurumun teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır.

Buna göre Kamu İhale Kurumunun talebi ve Bakanlar Kurulunun uygun görmesi halinde 31.05.2008 tarihinden önce 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa göre ihalesi yapılmış yapım işlerinde, ihale dokümanında fiyat farkı verilmesine ilişkin hüküm bulunup bulunmadığına veya ihalenin yabancı para üzerinden sözleşmeye bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın 01.01.2008 tarihinden sonra yapılan ve yapılacak olan imalatlar için fiyat farkı verilebilecek.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

KAMU İHALE SÖZLEŞMELERİ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5794
Kabul Tarihi: 30/7/2008

MADDE 1 – 05.01.2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

"Yapım işlerinde fiyat farkı
GEÇİCİ MADDE 2 – 31.05.2008 tarihinden önce 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa göre ihalesi yapılmış yapım işlerinde, iş kalemleri veya iş gruplarının imalatında kullanılan malzemelerin fiyatlarında beklenmeyen artışlar meydana gelmesi nedeniyle ihale dokümanında fiyat farkı verilmesine ilişkin hüküm bulunup bulunmadığına veya ihalenin yabancı para üzerinden sözleşmeye bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın 01.01.2008 tarihinden sonra yapılan ve yapılacak olan imalatlar için fiyat farkı verilebilmesine ilişkin esas ve usulleri tespite Kurumun teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir."

MADDE 2 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. 06 08 2008 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5793 sayılı Kanunun Geçici 2. maddesiyle özel bütçeli idarelerin 2007 ve 2008 yıllarına ilişkin sosyal yardım zammı borçları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesinin 18.01.00.23–10.9.9.26–1–05.2 tertibinde yer alan ödenekten mahsup edilecek.

Buna göre Özel Bütçeli olan Genel Müdürlüğümüzün varsa 2007 ve 2008 yıllarına ilişkin sosyal yardım zammı borçlarının ödenmemesi gerekmektedir.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5793
Kabul Tarihi: 24/7/2008

GEÇİCİ MADDE 2 – Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve hazine yardımı alan özel bütçeli idarelerin 2007 ve 2008 yıllarına ilişkin sosyal yardım zammı borçları ile Kamu İktisadi Teşebbüsleri ödeneklerinden ödeme yapılan Kamu İktisadi Teşebbüslerinin aynı döneme ilişkin, Maliye Bakanlığınca uygun bulunan sosyal yardım zammı borçlarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesinin 18.01.00.23-10.9.9.26-1-05.2 tertibinde yer alan ödenekten mahsup etmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir. 06 08 2008 Bilindiği üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi üçüncü fıkrasına göre dört yıl ve daha uzun süreli yükseköğrenimi bitirerek Kurumların teknik hizmetler sınıfı veya il ya da bölge teşkilatında birinci dereceli yönetici kadrolarına atanan yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve benzeri teknik bilimler lisansiyerlerinden; fiilen yatırım hizmetlerinde görevlendirilen ve yabancı dil bilgileri birinci fıkra uyarınca yapılacak seviye tespit sınavı sonucunda (A) düzeyinde olanlara 19.- lira, (B) düzeyinde olanlara 11.- lira, (C) düzeyinde olanlara 7.- lira yabancı dil tazminatı ödenmekte ve bu şekilde ödeme yapılan personele ayrıca birinci fıkra hükmü uyarınca ödenen yabancı dil tazminatı ise verilmemekteydi.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin birinci fıkrasında ise yabancı dil seviye tespiti sonunda her bir dil için (A) düzeyinde başarılı olanlara 1500, (B) düzeyinde başarılı olanlara 600, (C) düzeyinde başarılı olanlara 300 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere Maliye Bakanlığının teklifi ve Başbakan onayı ile belirlenecek miktarlarda yabancı dil tazminatı ödenebileceği öngörülmüştür. Bu hüküm uyarınca alınan 11.04.1997 tarihli Başbakan Onayı ile ödemeye esas olacak göstergeler yabancı dil bilgisinden kurumlarınca yararlanılma durumuna göre farklılaştırılarak belirlenmiştir. Buna göre, yabancı dil bilgisinden kurumlarınca yararlanılan personele, bildiği her bir dil için ve yabancı dil seviye tespiti sınavındaki başarı durumuna göre, “(A) düzeyi 96–100 puan” için 1200, “(A) düzeyi 90–95 puan” için 900, “(B) düzeyi” için 600, “(C) düzeyi” için 300 olarak belirlenmiş olan göstergeler üzerinden yabancı dil tazminatı ödenmektedir. Söz konusu gösterge rakamlarının 2008 yılının birinci yarısı için uygulanmakta olan 0,049486 aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarlar sırasıyla 59,38 YTL, 44,54 YTL, 29,69 YTL ve 14,85 YTL’ye karşılık gelmektedir.

Maddenin üçüncü fıkrası ile seviye tespit sınavı sonucuna göre yabancı dil bilgileri (A), (B) ve (C) düzeyinde olan teknik personel için öngörülen sırasıyla 19, 11 ve 7 YTL tutarındaki yabancı dil tazminatı, eğer üçüncü fıkra hükmünden yararlanmazlarsa birinci fıkra hükmünden yararlanma imkânı da bulunan söz konusu teknik personel açısından anlamını da yitirmiş ve uygulama alanı kalmamıştı.

Bu nedenle; karışıklıklara ve tereddütlere neden olmaması bakımından 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5793 sayılı Kanunun 47. maddesi 2. bendi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesinin üçüncü fıkrasının yürürlükten kaldırılmıştır.

Dolayısıyla anılan teknik personel 375 sayılı Kanun Hükmündeki Kararnamenin 2. maddesi birinci fıkrasına göre 11.04.1997 tarihli Başbakan Onayı da dikkate alınarak bundan böyle yabancı dil seviye tespiti sonunda her bir dil için ve yabancı dil seviye tespiti sınavındaki başarı durumuna göre, “(A) düzeyi 96–100 puan” için 1200, “(A) düzeyi 90–95 puan” için 900, “(B) düzeyi” için 600, “(C) düzeyi” için 300 olarak belirlenmiş olan gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarda yabancı dil tazminatı ödenecektir.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5793
Kabul Tarihi: 24/7/2008

MADDE 47 – 2) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin üçüncü fıkrası

yürürlükten kaldırılmıştır. 06 08 2008 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5793 sayılı Kanunun 23. maddesiyle 27.06.1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen EK MADDE 6 ile 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde, bilişim hizmetlerini yürütmek ve 20 kişiyi geçmemek üzere tam zamanlı, kısmî zamanlı veya kurumların bilişim projeleri ile sınırlı sözleşmeli olarak bilişim personeli çalıştırılabilme imkanı sağlanmıştır.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5793
Kabul Tarihi: 24/7/2008

MADDE 23 – 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"EK MADDE 6 – 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde, bilişim hizmetlerini yürütmek ve 20 kişiyi geçmemek üzere tam zamanlı, kısmî zamanlı veya kurumların bilişim projeleri ile sınırlı sözleşmeli olarak bilişim personeli çalıştırılabilir. Bu şekilde çalıştırılacak olanlardan Kurumca teklif edilecek en fazla üç kişiye ödenecek ücret, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının dört katını, diğer beş kişiye üç katını, geri kalanlara ise iki katını geçemez ve bunlara bu fıkrada belirtilen ücret dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.

Kısmî zamanlı sözleşmeli bilişim personeli olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan, yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz.

Kapsama dahil kamu kurum ve kuruluşlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinin aşağıdaki kriterleri taşıması gerekir.

a) Acil durum ve çağrı merkezi bulunması,

b) En az beşbin fiili kullanıcısının bulunması veya kurumun bilişim hizmetinden yararlanan hizmet birim sayısının en az bin olması ya da il ve ilçelerin en az 1/3’ünde birimi bulunması,

c) Merkezi internet ve/veya intranet uygulamalarına açık olması,

ç) Ağ yönetimi ve yazılım hizmetlerinin merkezi olarak sunulması,

d) Ağ yönetimi ve yazılım hizmetlerini istihdam edeceği sözleşmeli bilişim personeli ile yapabilme kapasitesine sahip bulunması,

e) Haftada 7 gün ve günde 24 saat hizmet sunma kapasitelerinin bulunması.

Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde sözleşmeli bilişim personeli olarak istihdam edilecek personelin;

a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olması,

b) (a) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olması,

c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmaları (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ve Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi özel kesimde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır)

ç) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (a) bendinde yer alanların en az seksen, (b) bendinde yer alanların en az yetmiş veya denkliği kabul edilmiş yabancı dil puanına sahip bulunması,

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri,

zorunludur.

Dördüncü fıkranın (b) bendinde yer alan yüksek öğretim kurumlarından mezun olanların istihdam edilmeleri halinde, bunlar için ödenecek ücret 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının iki katını geçemez.

Sözleşmeli bilişim personeli olarak istihdam edileceklerin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi veya bunlar tarafından sözleşme dönemi içerisinde sözleşmenin tek taraflı fesih edilmesi halinde, sözleşme brüt ücretinin üç katından az olmamak üzere fesih tarihinden sözleşmenin bitiş tarihine kadar olan sürenin (kıst ay, tam ay sayılır) aylık sözleşme brüt ücretiyle çarpımı sonucu bulunacak tutar, personel tarafından tazminat olarak ödenir.

Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde bu maddenin üçüncü fıkrasında sayılan niteliklerin tespiti ve uygulanması, istihdam türüne bağlı sözleşmeli bilişim personeli sayısı ile ödenecek sözleşme ücretinin tespiti, aranılacak diğer özellikler, istihdama dair hususlar ile sözleşme usul ve esasları Maliye Bakanlığınca belirlenir." 06 08 2008 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5793 sayılı Kanunun 14. maddesiyle yapılan düzenleme ile 3/5/1985 tarihli ve 3194 sayılı İmar Kanununun 11 inci maddesinin sonuna bir fıkra eklenmiş ve

"Hazinenin özel mülkiyetinde veya Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan ve ağaçlandırılmak üzere izin verilen taşınmazlardan projesine uygun olarak ağaçlandırılanlar, imar planı kararıyla başka amaca ayrılamaz."

hükmü getirilmiştir.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5793
Kabul Tarihi: 24/7/2008

MADDE 14 – 3/5/1985 tarihli ve 3194 sayılı İmar Kanununun 11 inci maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Hazinenin özel mülkiyetinde veya Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan ve ağaçlandırılmak üzere izin verilen taşınmazlardan projesine uygun olarak ağaçlandırılanlar, imar planı kararıyla başka amaca ayrılamaz." 06 08 2008 Bilindiği üzere son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan ve kendilerine 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara, T.C. Emekli Sandığına tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödenmekteydi.

Bu defa 06.08.2008 tarih ve 26959 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5793 sayılı Kanunun 6. maddesiyle 2829 sayılı Kanunun 12. maddesi birinci fıkrasına eklenen cümle ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak geçen hizmet sürelerine karşılık emekli ikramiyesi ödenebilmesi için, iş sözleşmesinin İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olması; sözleşmeli personel olarak geçen sürelere karşılık olarak emekli ikramiyesi ödenebilmesi için de, hizmet sözleşmesinin ilgili mevzuatına göre iş sonu tazminatına veya aynı mahiyette olmakla birlikte başka bir adla ödenen tazminata hak kazanılmasına uygun olarak sona ermiş olması şartı getirilmiştir.

Yine aynı madde ile 2829 sayılı Kanunun 12. maddesi ikinci fıkrası "Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla birlikte başka bir adla tazminat ödenen süreler ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz." Şeklinde değiştirilerek evvelce ödenen iş sonu tazminatlarının kapsamı genişletilmiştir.

Yeni düzenleme ile 2829 sayılı Kanunun 12. maddesindeki üçüncü fıkra “Ayrıca, 8 inci maddenin birinci fıkrası gereğince aylık bağlananlara, emekli oldukları son görevlerinden dolayı ilgili bulundukları sosyal güvenlik kurumu kanununun emekli ikramiyesine veya iş kanununun kıdem tazminatına ilişkin hükümleri uygulanır.” İken bu cümle sonuna “Bu fıkraya göre emekli ikramiyesi ödenmesinde, birinci fıkra hükümleri de dikkate alınır.” İfadesi eklenerek Emekli Sandığı dışındaki sosyal güvenlik kurumlarından emekli olanların birleştirilmiş hizmet sürelerine ait ikramiyelerinde de daha önce tazminatı ödenmiş sürelere ikramiye ödenmemesi hükmü getirilmiştir.

Resmi Gazetenin ilgili bölümü aşağıya alınmış olup duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

------------------

Resmî Gazete
6 Ağustos 2008 ÇARŞAMBA
Sayı: 26959

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 5793
Kabul Tarihi: 24/7/2008

MADDE 6 – 24/5/1983 tarihli ve 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve anılan maddenin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak geçen hizmet sürelerine karşılık emekli ikramiyesi ödenebilmesi için, iş sözleşmesinin İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olması; sözleşmeli personel olarak geçen sürelere karşılık olarak emekli ikramiyesi ödenebilmesi için de, hizmet sözleşmesinin ilgili mevzuatına göre iş sonu tazminatına veya aynı mahiyette olmakla birlikte başka bir adla ödenen tazminata hak kazanılmasına uygun olarak sona ermiş olması şarttır."

"Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla birlikte başka bir adla tazminat ödenen süreler ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz."

"Bu fıkraya göre emekli ikramiyesi ödenmesinde, birinci fıkra hükümleri de dikkate alınır." 06 08 2008 Bilindiği üzere 20.07.2007 tarih ve 26588 sayılı Resmi Gazetede banka promosyonlarıyla ilgili olarak yayınlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesinin 5. maddesine göre dağıtılacak promosyonların, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba her personel için eşit tutarlarda aktarılmak suretiyle altı aylık periyotlarla ödeneceği hüküm altına alınmıştı.

Bu defa 05.08.2008 tarih ve 26958 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2008/18 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile altı aylık periyotlarla ödeme hususu kaldırılmıştır.

Duyurulur.

Orman ve Ekonomi Haber

Resmî Gazete
5 Ağustos 2008 SALI
Sayı : 26958

Başbakanlıktan:
Konu: Banka Promosyonları.

GENELGE
2008/18

Kamu personelinin maaşlarının ödenmesine aracılık eden bankalar tarafından sağlanan ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla 20 Temmuz 2007 Tarihli ve 26588 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış bulunan 2007/21 sayılı genelgenin 5’inci maddesinin aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmesi uygun görülmüştür.

“5- Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir.”

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

RecepTayyip ERDOĞAN
Başbakan 05 08 2008 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 32 nci maddesine dayanılarak hazırlananan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği 01 Ağustos 2008 tarih ve 26954 sayılı Resmi Gazetede yayınlandı.

Özel istihdam büroları, yurt içi ve yurt dışında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti ile işgücü piyasası, istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetlerde bulunacaklar.

Ancak bu bürolar kamu kurum ve kuruluşlarında iş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunamayacaklar.

Orman ve Ekonomi Haber 01 08 2008 Kadın memurların doğumdan sonraki 4 ay günde 3 saat, sonraki altı ay ise 1,5 saat süt izni kullanmasını öngören tasarı, TBMM AB Uyum Komisyonunda kabul edildi.

Tasarıya göre, kadın memura, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilecek. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi 8 haftalık aylıklı izin süresine 2 hafta eklenecek. Ancak sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilecek. Bu durumdaki kadın memurun isteği halinde, doğum öncesinde çalıştığı süreler ve doğumun 3 haftalık izin süresi içinde gerçekleşmesi halinde kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin süresine eklenecek.

Aylıklı doğum izin sürelerinden sonra kadın memurlara çocuklarını emzirmeleri için 4 ay süre ile günde 3 saat, daha sonraki 6 ayda ise günde 1.5 saat süt izni verilecek. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanacağı kadın çalışanın tercihine bırakılacak. Doğum sonrası kadın memurlara verilen 8 haftalık izin hakkından, en fazla 2 yaşında bir çocuğu evlat edinmek amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek memur da sözleşme tarihinden itibaren yararlanacak.

Kadın memurlara, hamileliklerinin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonra 6 ay süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek.

ERKEKLERE DE ÜCRETSİZ İZİN

Doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin bitiminden sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya devlet memuru olan eşine istekleri üzerine her biri için ayrı ayrı olmak üzere 6 aya kadar aylıksız izin verilecek. Bu haktan, en fazla 2 yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra yararlanacak. Bu süre eşlerin talebi halinde, birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilecek. Kadın memur veya eşinin istekleri
halinde bu izin 12 aya kadar uzatılabilecek. İş Kanununa tabi olarak çalışan, doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de ayın süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek. Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin süresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanacak.

Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve evlat edinme nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde verilecek izinler ile erkek işçinin aldığı izin sürelerinde işe gelmemesi iş akdinin feshinde gerekçe olamayacak.

İŞVERENİN SÖZLEŞMEYİ FESİH HAKKI

İşverenin, işçinin hastalık ve kaza gibi hallerde sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, işçinin iş yerinde çalışma süresine göre, bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra doğacak. Doğum sonrası kadın işçiye verilen 8 haftalık ücretli izinden, en fazla 2 yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın işçi ile aynı koşullarla münferit olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek işçi sözleşme tarihinden itibaren yararlanacak. İsteği halinde kadın işçiye verilen 16 haftalık sürenin, çoğul gebelik halinde 18 haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla 8 yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, çocuğun bakımı için kadın işçiye veya işçi olan eşine istekleri halinde, her biri için ayrı ayrı olmak üzere, 6 aya kadar ücretsiz izin verilecek. Kadın işçi veya eşinin istekleri halinde ücretsiz izin süresi 12 aya kadar uzatılabilecek. Bu ücretsiz izin hakkı, hak sahiplerinin isteğine bağlı olarak çocuk 8 yaşını dolduruncaya kadar bölümler halinde kullanılabilecek. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak. Doğum yapan veya geçici bakım sözleşmesi yapan memurun işçi olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek.

DOĞUM SONRASI ESKİ İŞİNE İADE

Doğum ya da evlat edinme iznini kullanan işçi, izin dönüşü emsal işçilerle aynı şartlarda eski işine veya benzer işe başlatılacak. Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalıştırılamayacak. Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasak olacak. İşçinin hastalık ve kaza gibi acil ailevi bir olayının olması durumunda, yazılı olmak kaydıyla işçiye 2 güne kadar ücretsiz izin verilebilecek.

KAYNAK: Meclis Haber 30 07 2008 1 Ocak 1987 tarihinde yürürlüğe giren 3320 sayılı kanun uyarınca işverenler, 31 Aralık 1995'e kadar istihdam ettikleri kişiler için KEY hesabına para yatırmıştı. İşveren kesintileri 1 Ocak 1996'dan itibaren sıfırlanmıştı. KEY ödemeleri 28.07.2008 tarihinden itibaren ödenmeye başlandı. Fakat Resmî Gazetede ilan edilen listelerde ismi olmayan hak sahipleri nasıl bir yol izlemesi gerektiğini merak ediyor. İşte Memurlar.net’te bu konuda yayınlanan araştırmayı faydalı olması bakımından sizlere ulaştırıyoruz.

Resmî Gazetede ilan edilen listelerde ismi olmayan hak sahipleri ne yapacak?

Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanunun 5. maddesi şu şekildedir:

"(2) Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketine iletilen listelerde isimleri yer almadığı halde, konut edindirme yardımına müstahak olduğunu ileri sürenlerin, ilanın yapıldığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde mülga 3320 sayılı Kanuna göre konut edindirme yardımı hesaplarını tahakkuk ettirmek ve ilgili bankaya devretmekle yükümlü olan kurum ve kuruluşlara başvurmaları halinde, adlarına daha önce konut edindirme yardımı yapıldığı hususunun her zaman düzenlenmesi mümkün olmayan nitelikteki belgelerle kanıtlanması veya bu durumun ilgili kurumların kayıtları ile anlaşılması kaydıyla, konut edindirme yardımı tutarları ilgili kurum veya kuruluşlarca hesaplanarak ilgililerin başvurusunu izleyen 2 aylık süre içinde 3 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen formatta ve şekilde Bankaya bildirilir. Bu fıkraya göre hak sahibi olduğu tespit edilenlere yapılacak ödemelerde 3 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine ilişkin hükümler uygulanır. Bu fıkrada belirtilen başvuru süresi geçirildikten sonra yapılan talepler ilgili kurum ve kuruluşlarca dikkate alınmaz."

Buna göre;

1- Öncelikle 3 ay içerisinde 1 Ocak 1987 tarihi ile 31 Aralık 1995'e kadar görev yaptığınız kurum ve kuruluşlarla irtibata geçiniz. Buralara yazacağınız dilekçelerle sizden yapılan kesintilerin belgelerini temin ediniz. Ayrıca dilekçenizde sizden yapılan ama zamanında bildirilmeyen kesintilerin kurum veya kuruluşlarca hesaplanarak ilgililerin başvurusunu izleyen 2 aylık süre içinde 3 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen formatta ve şekilde Bankaya bildirilmesini isteyin. Bu işlemi yukarıdaki tarihler arasında görev yaptığınız her kurum için ayrı ayrı tekrarlamanız gerekmektedir.

2- www.keyodemeleri.com adresinden kimlik numaranıza göre yapacağınız kontrol hiçbir işe yaramayacaktır. Ayrıca Bankaya başvurduğunuzda size verilen miktarda gerçek miktar olmayabilir. Bunun için Bankaya gitmeden önce http://www.memurlar.net/haber/116050/ adresinden isminize göre indireceğiniz listelerde ad ve soyadınızı arayınız, aynı ad ve soyada sahip birçok kişi çıkacaktır. Burada hem kimlik no hem de Sosyal Güvenlik No veya emekli sicil no ya göre de arama yapmalısınız. Çünkü bir kişin hem kimlik no suna göre hem de emekli sicil no suna göre ayrı ayrı olmak üzere farklı miktarlarda paralar çıkabilmektedir.

Aşağıdaki örnekte emekli sicil no suna göre aynı kişiye ait iki ödeme görünmektedir.

62529013 OSMAN ÜNLÜ 36,09
62529013 OSMAN ÜNLÜ 743,31

Aşağıdaki örnekte de hem kimlik numarasına göre hem de emekli sicil numarasına göre aynı kişiye ait iki ödeme görünmektedir.

41872508768 2100257215 OSMAN ÜNLÜBAY 66,85
41872508768 2100257215 OSMAN ÜNLÜBAY 1198,67

Aynı kişi resmi gazetelerde 3 defa yer alabilmektedir. Bankaya gittiğiniz de size birinin ödemesi yapılabilmektedir. O nedenle bankaya gitmeden önce resmi gazetelerde mutlaka adı soyadı kimlik no ve emekli sicil numarasına göre arama yapmalısınız.

Adınız 2 isimliyse kısaltma yapılıp yapılmadığını veya ön adınızın yazılmadığını da hesaplayarak arama yapmalısınız. Kısacası tüm olasılıkları düşünerek arama yaptıktan ve emin olduktan sonra bankaya gidiniz. Ayrıca resmi gazetenin adınızın olduğu kısmının da bir çıktısını almanı bankada işlerinizi kolaylaştıracaktır.

3- Adınıza tahakkuk ettirilen para miktarını kontrol ederken askerlik görevinizi, lojmanda kalıp kalmadığınızı da dikkate alınız.

Kanunun uygulanmasında taraflar kimlerdir?

İlgili kanun maddeleri şu şekildedir:

"a) Banka: Tasfiye Halinde Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketini, ifade eder.
b) EGYO: Emlak Konut Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı Anonim Şirketini, ifade eder.
c) Hak sahibi:
ç) SSK: Sosyal Sigortalar Kurumunu, (MADDE 2 – 1)"

Hak sahibi kimdir?

c) Hak sahibi: Mülga 3320 sayılı Memurlar ve İşçiler ile Bunların Emeklilerine Konut Edindirme Yardımı Yapılması Hakkında Kanun uyarınca; 1/1/1987 ilâ 31/12/1995 tarihleri arasında adlarına konut edindirme yardımı yatırılan ve yardım tutarları gerekli bildirimler yapılarak Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketi hesaplarına intikal etmiş olan kişiler veya bunların kanunî mirasçıları ile 1/1/1987 ilâ 31/12/1995 tarihleri arasında adlarına düzenlenen bildirim formu, konut edindirme yardımı hesaplarını tahakkuk ettirmek ve Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketine devretmekle yükümlü kurum ve kuruluşlara verilmiş ve yardım tutarı tahsil edilmiş, ancak Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketi hesaplarına intikal ettirilmemiş olan kişiler (SSK tarafından yardım tutarları kısmen Bankaya aktarılmış olan işçi emeklileri dahil) veya bunların kanunî mirasçılarını, ifade eder. (MADDE 2 – 1)

Hak sahibinin ismi bildirememişse sorumlu kim olacak?

(2) Bu süre içinde hak sahiplerine ilişkin listelerin bildirilmemesi, mükerrer veya yanlış bildirilmesi halinde hak sahiplerine karşı sorumluluk ilgili kurum veya kuruluşlara aittir. (MADDE 3 )

(3) Kurumlar bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen listelerdeki tutarlarla bu tutarların ilgili bankaya yatırıldığına ilişkin dekontların mutabakatını yapmak ve dekontları gerektiğinde ibraz etmek üzere muhafaza etmekle yükümlüdür. (MADDE 3 )

Zamanında talep edilmeyen alacaklar ne olacak?

(3) Birinci fıkra uyarınca yapılan ilan tarihinden itibaren beş yıl içinde talep edilmeyen alacaklar Hazineye irad kaydedilir. (MADDE 5 )

Konut Edindirme Yardımı hangi yıllar arasında kesilmişti?

1 Ocak 1987 tarihinde yürürlüğe giren 3320 sayılı kanun uyarınca, işverenler 31 Aralık 1995'e kadar istihdam ettikleri kişiler için KEY hesabına para yatırmıştı. İşveren kesintileri 1 Ocak 1996'dan itibaren sıfırlanmıştı.

(ÖRNEK DİLEKÇE)

GÖREVİ :
ÜNVANI :
ADI VE SOYADI :
BABA ADI :
DOĞUM YERİ VE TARİHİ :
SİCİL NO :
EMEKLİ SİCİL NO :
T.C.KİMLİK NO :
ÖZÜ : Konut Edindirme Yardımı

…………………...KURUMUNA

Kurumunuzda ……/……/…… tarihinden ……/……/…… tarihine kadar çalışmaktaydım. Mülga 3320 sayılı Memurlar ve İşçiler ile Bunların Emeklilerine Konut Edindirme Yardımı Yapılması Hakkında Kanun uyarınca yukarıdaki tarihleri arasında adıma konut edindirme yardımı tahakkuk ettirilmiştir. Anılan tarihlerde adıma konut edindirme yardımı yatırılmasına rağmen 5664 sayılı kanun gereğince Resmi Gazetede kanalı ile ilan edilen hak sahiplerine ilişkin listede ismim yer almamaktadır.

5664 sayılı Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanunun 3. maddesinin 2. fıkrasında “ Bu süre içerisinde hak sahibine ilişkin listenin bildirilmemesi mükerrer veya yanlış bildirilmesi halinde hak sahiplerine karşı sorumluluk ilgi kurum ve kuruluşa aittir.” Hükmüne yer verilerek kurumların sorumluluğu düzenlenmiştir. 5. maddesi 2. fıkrasında ise; “Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketine iletilen listelerde isimleri yer almadığı halde, konut edindirme yardımına müstahak olduğunu ileri sürenlerin, ilanın yapıldığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde mülga 3320 sayılı Kanuna göre konut edindirme yardımı hesaplarını tahakkuk ettirmek ve ilgili bankaya devretmekle yükümlü olan kurum ve kuruluşlara başvurmaları halinde, adlarına daha önce konut edindirme yardımı yapıldığı hususunun her zaman düzenlenmesi mümkün olmayan nitelikteki belgelerle kanıtlanması veya bu durumun ilgili kurumların kayıtları ile anlaşılması kaydıyla, konut edindirme yardımı tutarları ilgili kurum veya kuruluşlarca hesaplanarak ilgililerin başvurusunu izleyen 2 aylık süre içinde 3 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen formatta ve şekilde Bankaya bildirilir. Bu fıkraya göre hak sahibi olduğu tespit edilenlere yapılacak ödemelerde 3 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine ilişkin hükümler uygulanır. Bu fıkrada belirtilen başvuru süresi geçirildikten sonra yapılan talepler ilgili kurum ve kuruluşlarca dikkate alınmaz.” hükümleri gereğince konut edindirme yardımı hesabını tahakkuk ettirerek ilgili bankaya bildirmekle yükümlü kurumunuzun gerekli düzeltmeyi yaparak ilgili ödemelerin yapılmasını sağlaması hususunda gereğini arz ederim.

…./…../……

İmza

Adı-Soyadı 29 07 2008 Meclis Genel Kurulunda görüşülmekte olan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısının 46 ncı maddesinde yapılan değişiklikle 24.07.2008 tarihinde kabul edilen 5793 sayılı Kanunla aralarında Çevre ve Orman Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğümüz çalışanlarının da bulunduğu kurumsal ek ödemesi olmayan kamu personeline herhangi bir kadro veya görev unvanı ayrımı yapılmaksızın halen 136,85 YTL olarak yapılmakta olan ve denge tazminatı olarak adlandırılan ek ödeme ile ilgili 375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi değiştirilerek bu oran en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 200'ü oranına kadar artırılmaktadır.

Bakanlar Kuruluna bu oranı geçmemek üzere bütçenin mali imkânları çerçevesinde unvanlar itibarıyla farklı oranlar belirleme yetkisi verilmektedir. Değişiklik 15.Ağustos.2008 maaşlarında memurlara yansıtılacaktır.

Kabul edilen önergeye göre, en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil yüzde 200'ünü geçmemek üzere, her ay ek ödeme yapılabilecek. Ek ödemenin oranı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, personelin sınıfı, rütbesi, kadro veya görev unvanı, derecesi, atanma usulü ile emsali veya benzeri görev ve unvanlarda bulunan personele mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarları gibi kriterler birlikte veya ayrı ayrı dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecek.

Yeni düzenlemeye göre denge tazminatından farklı olarak, makam, yüksek hâkimlik, temsil veya görev tazminatı alanlar da ek ödemeden faydalanacak.

Orman Genel Müdürlüğü personeline bu madde uyarınca yapılan ek ödemeler döner sermaye bütçesinden yapılacak. Ancak devletin mali imkânlarını göz önünde bulundurmak suretiyle merkezi yönetim kapsamında kamu idarelerinde istihdam edilen personele bu madde uyarınca yapılan ek ödemelerin tamamını veya bir kısmını teşkilat yapısı esas alınarak merkezi yönetim bütçesinden veya döner sermayesi bulunan kurumlar için döner sermaye bütçesinden yaptırmaya Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkili olacak.

Daha ayrıntılı bilgilere Bakanlar Kurulu Kararı yayınlandıktan sonra sahip olabileceğiz.

Cumhurbaşkanına onaya gönderilen 5793 sayılı Kanunun 46. maddesinde yapılan bu düzenlemenin tam metni aşağıya alınmıştır.

Duyurulur…

(Orman ve Ekonomi Haber)

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No: 5793
Kabul Tarihi: 24.07.2008

MADDE 46- 4)27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “1/1/2006-30/6/2006 tarihleri arasında 950 gösterge rakamının, 1/7/2006 tarihinden itibaren ise 1850 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda her ay ek ödeme yapılır.” ibaresi “en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere her ay ek ödeme yapılabilir. Ek ödemenin oranı ile esas ve usulleri; görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, personelin sınıfı, rütbesi, kadro veya görev unvanı, derecesi, atanma usulü ile emsali veya benzeri görev ve unvanlarda bulunan personele mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarları gibi kriterler birlikte veya ayrı ayrı dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. Emsali veya benzeri görev ve unvanlarda bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil alınmakta olunan toplam ödeme tutarları esas alınarak, emsali veya benzeri görev ve unvanlarda bulunan personel için farklı oranlar belirlenebilir veya hiçbir belirleme yapılmayabilir.” şeklinde değiştirilmiş, ikinci fıkrasında yer alan “makam, yüksek hakimlik, temsil veya görev tazminatından yararlananlara,” ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve anılan maddeye altıncı fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“Kadro karşılığı sözleşmeli personel hariç olmak üzere; 10/10/1984 tarihli ve 3056 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında sayılan ödemelerden yararlanan memurlara, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Denizcilik Müsteşarlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Toplu Konut İdaresi Başkanlığı, Türkiye İstatistik Kurumu, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu, Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü ve Özelleştirme İdaresi Başkanlığındaki personelden 3056 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin birinci fıkrası hükmünden yararlanan memurlar ile 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinin (C) fıkrası, 19/6/1979 tarihli ve 2252 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin yedinci fıkrası, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi, 8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Kanunun 32/D maddesi, 24/6/1994 tarihli ve 4009 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinin (a) fıkrası, 2/5/2001 tarihli ve 4668 sayılı Kanunun 17 nci maddesi, 16/4/2003 tarihli ve 4848 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin üçüncü fıkrası, 1/5/2003 tarihli ve 4856 sayılı Kanunun 35 inci maddesinin üçüncü fıkrası, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin altıncı fıkrası, 23/7/2003 tarihli ve 4954 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrası, 3/3/2004 tarihli ve 5102 sayılı Kanunun 5 inci maddesi, 20/2/2008 tarihli ve 5737 sayılı Kanunun 67 nci maddesinin dördüncü fıkrası ile 72 nci maddesinin ikinci fıkrası ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci maddesinin (b) fıkrası ile ek 2 nci maddesinde öngörülen ödemelerden yararlanan memurlara, anılan hükümlere göre yapılan ödemeler ile her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görev yapan yönetici ve öğretmenler ile sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan öğretmenler hariç olmak üzere fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücretinden yararlanan memurlara yapılan ödemelerin toplam net tutarının, birinci fıkra uyarınca yürürlüğe konulacak Bakanlar Kurulu kararında kadro veya görev unvanları için belirlenen ek ödemenin net tutarından az olması halinde, bunlara bu fıkrada sayılan hükümlere göre yapılan ödemeler yerine sadece bu madde hükümleri çerçevesinde ek ödeme yapılır.

Ulaştırma Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Çevre ve Orman Bakanlığı, Denizcilik Müsteşarlığı, Orman Genel Müdürlüğü, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü ile Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personeline bu madde uyarınca yapılan ek ödemeler döner sermaye bütçelerinden yapılır. Devletin mali imkânlarını göz önünde bulundurmak suretiyle merkezi yönetim kapsamında kamu idarelerinde istihdam edilen personele bu madde uyarınca yapılan ek ödemelerin tamamını veya bir kısmını teşkilat yapısı esas alınarak merkezi yönetim bütçesinden veya döner sermayesi bulunan kurumlar için döner sermaye bütçesinden yaptırmaya Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.”

MADDE 48- Bu Kanunun;
e) 46 ncı maddesinin dördüncü fıkrası 15/8/2008 tarihinde,
yürürlüğe girer. 28 07 2008 Bilindiği üzere daha önce 11.07.2008 tarihinde “Orman Vasıflı Taşınmazlardan Elektrik Enerjisi Üretimi Yapılmak Amacıyla Verilen İzin Bedellerinde Yeni Düzenleme” başlığı ile TBMM Genel Kurulu'nda, Elektrik Piyasası Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısının kabul edildiğini ve yasa Cumhurbaşkanınca onaylanıp Resmi Gazetede yayınlandığında bu yasaya göre;

“Orman vasıflı olan taşınmazlardan, yenilenebilir enerji kaynaklarından elektrik enerjisi üretimi yapılmak amacıyla tesis, ulaşım yolları ve şebekeye bağlantı noktasına kadar enerji nakil hattı için kullanılacak olanlar hakkında Çevre ve Orman Bakanlığı tarafından bedeli karşılığında izin verileceğini, kiralama yapılacağını, irtifak hakkı tesis edileceğini veya kullanma izni verileceğini duyurmuştuk.

Yine aynı haberimizde 2012 yılı sonuna kadar devreye alınacak bu tesislerden, ulaşım yollarından ve şebekeye bağlantı noktasına kadarki enerji nakil hatlarından yatırım ve işletme dönemlerinin ilk 10 yılında izin, kira, irtifak hakkı ve kullanma izni bedellerine yüzde 85 indirim uygulanacağı ve Orman Köylüleri Kalkındırma Geliri, Ağaçlandırma ve Erozyon Kontrolü Geliri alınmayacağı da belirtilmişti.

Haberimize konu 5784 sayılı Kanun bugünkü Resmi Gazetede yayınlanmıştır. Yasanın ilgili maddeleri aşağıya alınmıştır.

Her zaman olduğu gibi en hızlı mesleki haberleri sitemizde okumaktasınız…

(ORMAN VE EKONOMİ HABER)

RESMİ GAZETE
Tarihi: 26.07.2008
No.su: 26948

ELEKTRİK PİYASASI KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
(Sadece İlgili Maddeleri Alınmıştır.)

KANUN NO: 5784
KABUL TARİHİ: 09.07.2008

MADDE 23 – 10/5/2005 tarihli ve 5346 sayılı Yenilenebilir Enerji Kaynaklarının Elektrik Enerjisi Üretimi Amaçlı Kullanımına İlişkin Kanunun 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 8 – Orman vasıflı olan veya Hazinenin özel mülkiyetinde ya da Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan taşınmazlardan bu Kanun kapsamındaki yenilenebilir enerji kaynaklarından elektrik enerjisi üretimi yapılmak amacıyla tesis, ulaşım yolları ve şebekeye bağlantı noktasına kadarki enerji nakil hattı için kullanılacak olanlar hakkında Çevre ve Orman Bakanlığı veya Maliye Bakanlığı tarafından bedeli karşılığında izin verilir, kiralama yapılır, irtifak hakkı tesis edilir veya kullanma izni verilir.

Bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen amaçlarda kullanılacak olan taşınmazların 25/2/1998 tarihli ve 4342 sayılı Mera Kanunu kapsamında bulunan mera, yaylak, kışlak ile kamuya ait otlak ve çayır olması halinde, 4342 sayılı Mera Kanunu hükümleri uyarınca bu taşınmazlar, tahsis amacı değiştirilerek Hazine adına tescil edilir. Bu taşınmazlara ilişkin olarak, Maliye Bakanlığı tarafından bedeli karşılığında kiralama yapılır veya irtifak hakkı tesis edilir.

31/12/2012 tarihine kadar devreye alınacak bu tesislerden, ulaşım yollarından ve şebekeye bağlantı noktasına kadarki enerji nakil hatlarından yatırım ve işletme dönemlerinin ilk on yılında izin, kira, irtifak hakkı ve kullanma izni bedellerine yüzde seksenbeş indirim uygulanır. Orman Köylüleri Kalkındırma Geliri, Ağaçlandırma ve Erozyon Kontrolü Geliri alınmaz.

Bu Kanun kapsamındaki hidroelektrik üretim tesislerinin rezervuar alanında bulunan Hazinenin özel mülkiyetindeki ve Devletin hüküm ve tasarrufu altındaki taşınmaz mallar için Maliye Bakanlığı tarafından bedelsiz olarak kullanma izni verilir."

GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Kanun gereği olarak, 4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanununa dayalı olarak çıkarılan yönetmelik ve tebliğlerde yapılması gerekli değişiklikler, bu Kanunun yürürlüğe girmesini izleyen altmış gün içerisinde gerçekleştirilir.

MADDE 29 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 30 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. 26 07 2008 ÖNEMLE DUYURULUR

5664 Sayılı Konut Edindirme Yardımı (KEY) Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanun ve 14.08.2007 tarih 26613 (Asıl ) Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik Hükümlerine göre;

İlgili Kanun gereği Banka tarafından Emlak Konut GYO A.Ş.’ye bildirilen listeler hak sahipliğinin tespitine esas olmak üzere Resmi Gazetede 28.07.2008 tarihinden itibaren ilan edilecek ve sitemizde KEY ödemelerine ilişkin sorgulama bu tarihten itibaren başlayacaktır.

KEY Hak sahipleri ödeme miktarlarını internet sitesinden T.C. Kimlik Numaraları ve Sosyal Güvenlik Numaraları ile öğrenebileceklerdir.

T.C. Kimlik No ve Sosyal Güvenlik No ile yapılan sorgulama sonucunda çıkan ödeme miktarına hak sahibinin itirazı olmaması durumunda, Hak Sahipleri ödemelerini aşağıda belirtilen ödeme tarihleri tablosu doğrultusunda T.C. Ziraat Bankası şubelerinden T.C. Kimlik No ibraz ederek alacaklardır. Kurumlar tarafından T.C. Kimlik No bildirilmeyen hak sahiplerine ödeme yapılamayacaktır. Bireysel ödeme için T.C. Ziraat Bankası Şubelerine başvuran hak sahiplerinin T.C. Kimlik No ile birlikte Nüfus Cüzdanı, Ehliyet veya Pasaport ile başvuru yapmaları gerekmektedir. Sosyal Güvenlik No ile ödeme yapılmayacaktır.
KEY Hak Sahipleri Ödeme Tarihleri Tablosu

T.C. Kimlik No Son İki Rakam Tarih
00 - 08 28.07.2008
10 - 18 29.07.2008
20 - 28 30.07.2008
30 - 38 31.07.2008
40 - 48 01.08.2008
50 - 58 04.08.2008
60 - 68 05.08.2008
70 - 78 06.08.2008
80 - 88 07.08.2008
90 - 98 08.08.2008


KEY hak sahiplerinden T.C. Ziraat Bankası’nda hesabı bulunan ve bu hesabına ilişkin Bankkartı bulunanlar, T.C. Ziraat Bankası ATM’lerinden yukarıda belirtilen günleri beklemeden ilk günden itibaren paralarını alabileceklerdir. Dolayısıyla bu hak sahiplerinin 28/07/2007 gününden itibaren şubeler yerine, doğrudan T.C. Ziraat Bankası ATM’lerinden paralarını almaları mümkün olabilecektir.

KEY Ödemeleri bireysel olarak T.C. Ziraat Bankası Şubelerinden yapılabileceği gibi, T.C. Ziraat Bankası Şubeleri’ne başvuruda bulunan Kurum/Kuruluş ve Saymanlıklar aracılığıyla toplu olarak da ödenebilecektir.

Kurum ve Kuruluşlardan, halen çalışan personelinin KEY tutarlarını topluca almak isteyenlerin, herhangi bir T.C. Ziraat Bankası şubesine başvurarak, personeline ait bilgileri bir CD ve istenen diğer belgeleri vermeleri halinde, bu kurum ve kuruluşlara, yukarıda belirtilen ödeme günleri beklenmeden ilk gün topluca ödeme yapılacaktır. Detaylı bilgi T.C. Ziraat Bankası Şubelerinden alınabilecektir.

Hisse senedi talep edecek hak sahiplerinin T.C. Ziraat Bankası Şubeleri’ne bireysel olarak başvurmaları gerekmektedir. Hisse senedi talep edecek hak sahipleri T.C. Ziraat Bankasından hisse senedi hak sahipliğine ilişkin dekont alacaklardır. Topluca hisse senedi talebi kabul edilmeyecektir. Hisse senedi ilmühaberlerinin hak sahiplerine teslimine ilişkin usul ve esaslar daha sonra Emlak Konut GYO A.Ş. tarafından ilan edilecektir.

T.C. Kimlik No ile yapılan sorgulama sonucunda listede isimleri yer almaması Sosyal Güvenlik No ile yapılan sorgulamada T.C. Kimlik No’nun bulunmaması yada Konut Edindirme Yardımı hak sahibi olduğunun ve ödeme miktarının doğru olmadığının ileri sürülmesi halinde üç ay içinde öncelikle adlarına ödeme yapan kurumlara(çalışmış oldukları kurumlar) bu kurumlardan sonuç alınamaması durumunda ise Sosyal Güvenlik kurumlarına müracaat etmeleri gerekmektedir.

Hak sahibinin ölmüş olması halinde, veraset ilamına istinaden yapılacak ödemelerde yasal mirasçıların tümünün aslen/vekaleten birlikte müracaat etmeleri veya miras ortaklığına temsilci atanması gerekmektedir. İştirak halinde mülkiyetin müşterek mülkiyete dönüştürüldüğüne dair mahkeme kararının ibraz edilmesi halinde ise hisse oranında ödeme yapılacaktır.

Vekaletname ile yapılacak ödemelerde, genel vekaletnameye istinaden ödeme yapılabilecek, özel bir vekaletname istenmeyecektir. Ancak, ibraz edilecek genel vekaletnamede vekilin Bankadan para çekme yetkisi bulunacaktır.

İlgili Kanunun uyarınca Resmi Gazete de ilan tarihinden itibaren beş yıl içinde talep edilmeyen alacaklar Hazineye irad kaydedilir.

KAYNAK: www.keyodemeleri.com 24 07 2008 Bilindiği üzere 30.06.2007 tarih ve 26568 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Seri: A Sıra No: l Tahsilât Genel Tebliğinin Birinci Kısım İkinci Bölümüne 29.06.2008 Tarih ve 26921 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Seri: a Sıra No: 2 Tahsilât Genel Tebliği ile V. Alt Bölüm olarak “V. Amme Alacağı Ödenmeden Yapılmayacak İşlemler ile İşlem Yapanların Sorumlulukları” başlıklı aşağıdaki bölüm eklenmiş ve “V. İptal Davaları” başlığı “VI. İptal Davaları” olarak değiştirilmiştir.

Bu defa tam metni aşağıda verilen ve 19.07.2008 tarih ve 26941 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Seri: A Sıra No: 3 Tahsilât Genel Tebliği ile yeniden bazı değişiklikler yapılmıştır.

Buna göre;

1-) 01.08.2008 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 22.01.2002 tarihli ve 24648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamına giren kurumların bu Kanun kapsamında hak sahiplerine 2.000 liranın üzerinde yapacakları ödemeler sırasında, hak sahiplerinin ve ilgililerin Maliye Bakanlığına bağlı tahsil dairelerine vadesi geçmiş borçlarının bulunmadığına ilişkin vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belge aranılması zorunluluğu getirilmiştir.

Ancak, eğitim ve öğretime yönelik olarak öğrenim bursu ve öğrenimle ilgili diğer adlarla ya da 6183 sayılı Kanunun 105 inci maddesinde sayılan tabii afetlere maruz kalanlara verilen Devlet yardımları, teşvikler ve destekler nedeniyle yapılacak ödemelerde bu zorunluluk aranılmayacaktır.

Vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belgenin; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamına giren kurumların muhasebe birimlerince, diğer kurumların ödemeyi yapacak birimlerince aranılması gerekmektedir. Kısaca bu belgenin aranılması muhasebe yetkililerinin yetki ve sorumluluğundadır.

Ancak;

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamına giren kurumların aynı Kanun ile istisna tutulan alımları nedeniyle yapacakları ödemeler, 4734 sayılı Kanun kapsamında hak sahiplerine yapılan ödeme olarak değerlendirilemeyeceğinden, bu tür ödemelerde vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belge aranılmayacaktır.

Bilgilerinize…

HABER: Orman ve Ekonomi Dergisi Yayın Kurulu

Resmî Gazete
19 Temmuz 2008 CUMARTESİ
Sayı : 26941

Maliye Bakanlığından:
TAHSİLAT GENEL TEBLİĞİ
SERİ: A
SIRA NO: 3

30/6/2007 tarihli ve 26568 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Seri: A Sıra No: l Tahsilat Genel Tebliğinin Birinci Kısım İkinci Bölümünün "V. Amme Alacağı Ödenmeden Yapılmayacak İşlemler ile İşlem Yapanların Sorumlulukları" başlıklı alt bölümünün;

I- (2) numaralı bölümünün (a-i) bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"i) 22/1/2002 tarihli ve 24648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamına giren kurumların bu Kanun kapsamında hak sahiplerine 2.000 liranın üzerinde yapacakları ödemeler sırasında,"

II- (2) numaralı bölümünün (a-ii) bölümünün son paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Ancak, eğitim ve öğretime yönelik olarak öğrenim bursu ve öğrenimle ilgili diğer adlarla ya da 6183 sayılı Kanunun 105 inci maddesinde sayılan tabii afetlere maruz kalanlara verilen Devlet yardımları, teşvikler ve destekler nedeniyle yapılacak ödemelerde bu zorunluluk aranılmayacaktır."

III- (4) numaralı bölümünün (4.1-b) bölümünün ilk paragrafının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belgenin; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamına giren kurumların muhasebe birimlerince, diğer kurumların ödemeyi yapacak birimlerince aranılması gerekmektedir."

IV- (4) numaralı bölümün 4.1 bölümüne aşağıdaki (c) bölümü eklenmiştir.

"c) 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamına giren kurumların aynı Kanun ile istisna tutulan alımları nedeniyle yapacakları ödemeler, 4734 sayılı Kanun kapsamında hak sahiplerine yapılan ödeme olarak değerlendirilemeyeceğinden, bu tür ödemelerde vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belgenin aranılmayacağı tabiidir."

V- (4.2) bölümünün başlıktan sonraki ilk paragrafının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Vadesi geçmiş borç durumunu gösterir belgenin; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamına giren kurumların muhasebe birimlerince, diğer kurumların ödemeyi yapacak birimlerince aranılması gerekmektedir."

Tebliğ olunur. 20 07 2008 TBMM Genel Kurulunda, kamu finansmanı ve borç yönetimini yeniden düzenleyen kanun tasarısı kabul edilerek, yasalaştı. Yasayla İdarelerin mali kaynaklarını toplayacakları hangi banka hesabında toplanması gerektiği de belirlendi. Buna göre kamu kaynaklarının yasaya aykırı olarak başka bankalarda değerlendirilmesinden elde edildiği belirlenen nemalar, genel bütçeye gelir kaydedilecek.

İDARELER MALİ KAYNAKLARINI NEREDE TOPLAYACAK

Genel bütçe kapsamındaki idareler, kendi bütçeleri veya tasarrufları altında bulunan her türlü mali kaynaklarını, Merkez Bankasına veya muhabirinde açılacak hesaplarda toplayacak.

Yasaya göre özel bütçeli kuruluşlar ve döner sermayeler her türlü mali kaynaklarını, Merkez Bankasında veya Maliye Bakanı ile Hazineden Sorumlu Bakanın ortak teklifi ve Başbakanın onayıyla belirlenecek esaslar dahilinde Türkiye'de yerleşik bankalar nezdinde kendi adına açtıracakları hesaplarda toplayacak.

Bu kuruluşlar, tahakkuk etmiş tüm ödemelerini bu hesaplardan yapacak.

Kamu kaynaklarının bu madde hükümlerine aykırı şekilde değerlendirilmesinden elde edildiği belirlenen nemalar, genel bütçeye gelir kaydedilecek.

KAYNAK: Meclis Haber

NOT: Yukarıdaki bahsedilen haberdeki 4749 sayılı Kanunda değişiklik yapan 5787 sayılı Kanun 23.07.2008 tarih ve 26945 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır. Haberdeki düzenleme 5787 sayılı Kanunun 9.ncu maddesindedir. 23.07.2008

Orman ve Ekonomi Haber 16 07 2008 Lisanslı yazılım kullan